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自始至终,没有提出任何异议。
——在她心中,对于百战百胜的江诚早就心服口服五体投地。
“等等!”
就在温洁准备走出办公室的时候,身后忽然再度传来江诚的声音。
“作为奖励,给每个人发放2000块钱奖金。”
“所...所有人?”
温洁疑惑问道:“新招聘进来的员工也算吗?”
“当然,对所有员工一视同仁是秦风资本的准则之一。”
“好的,我知道了。”
“别忘了你自己——你也是我们秦风的一份子。”
“嗯。”
听到江诚的叮嘱,温洁心中一暖,低头微笑着走出了办公室。
没过多久,外面的工位上就传来一阵热烈的欢呼声。
坐在办公室内的江诚听到了,嘴角顿时微微一笑。
在他看来,要打造一家企业的员工归属感和凝聚力,身为老板要做的事情其实非常简单——一个字,钱。
不管是996还是007,只要钱给到位,那就妥妥是福报。
反之,谁干谁tm傻x。
出来打工的,谁不是为了挣钱养家?
不为钱,光听那群傻逼口中三令五申的对单位奉献、为公司付出这等虚头巴脑的废话,就能吃饱肚子、开上车子、住进大house?
又想让人做出奉献,又不想给钱?
那叫缺德。
至于2000这个数额,也是江诚自己经过深思熟虑才考虑好的。
作为一开始来说,奖金一次性给太多了会让人产生心理抗性。
从2000这个不算太多也绝对不少的数额开始,逐步增加奖励的金额。
就像游戏里面通关打怪兽一样,随着挑战难度的增大,奖励金额的不断提升,更会让员工们产生一种节节攀升的成就感与满足感。
从目前员工们的反响程度来看,效果确实不错。
接下来的时间,江诚亲自坐镇公司,挨个视察钱成和孙佳佳团队的股市交易操作。
在新招募进公司的交易员辅佐下,两个团队建仓的进度完成的非常顺利。
两亿的资金,分散到四支股票内,完全没有引起任何市场动荡。
而同时,由张娟领导的分析师团队那边,也很快把这四支股票的市场情报统计了出来,以供江诚作为下周涨势的推断依据。
——虽然江诚现在还拥有“投神之姿”
能力的加持,可以确定在不影响市场大盘震荡的情况下,这些股票绝对能够稳赚不赔。
可是能力毕竟是有期限,有效期是到十月底截止。
现在九月的第二周即将过去,所以江诚决定还是尝试着依靠自己的能力,通过搜集起来的专业情报消息,尝试着对这些股票的未来走势进行初步的评估。
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