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第281章 从制度上解决问题（第2页）

现在的凌薇，越看夏羽钧的脸就越想上手捏一捏。

夏羽钧对自己没有什么攻击性，又是男朋友，她一点也不害怕。

但是金主管可不打算怜香惜玉，他甚至做好了霸王硬上弓的准备，这是让凌薇恐惧的地方。

“弟弟，新闻上又有一个贪官落马了。

你说该怎么处理贪腐问题呢？”

凌薇醉翁之意不在酒，表明说的是贪官，实则讲的是公司内的贪腐。

夏羽钧的回答很官方：“从制度顶层设计上解决腐败问题。”

凌薇嘟嘟嘴：“别打官腔，说点干货。”

夏羽钧详细解释道：“腐败是杀不完的，因为人性使然。

对于个人，在良好的教育让他认识到贪腐是错的；对于社会，要在制度框架内设立层层的审批，确保每一分钱花在刀刃上。

我就以小白兔奶茶店为例。

原料从出库入库到使用再到下班后盘点，每个环节的检查人员都是随机的、临近下班才会被告知盘点库存。

甭管能不能对上数，都要向上级汇报。

此外，在餐食制作过程中，员工的头顶上都有无死角监控……还有审计单位——总之，用技术和制度尽量堵住漏洞。”

凌薇心算了一下，提出异议：“这管理成本太高了，能维持下去吗？”

“所以我们把技能点在了产品和服务上。”

夏羽钧的回答还是老一套，“蛋糕做大了，能分到得就越多，矛盾也会小很多。”

“具体是怎么点在产品和服务上，和我说说呗。”

凌薇准备好便签，打算一一记下。

夏羽钧闭口不谈：“姐姐，商业机密不能说。

理解一下。

这奶茶店不是我一个人的。”

凌薇见状，只好作罢。

她知道夏羽钧有自己的原则，也不强求。

“好吧，那换个话题。”

凌薇眼珠一转，想到一个新的问题，“你觉得怎样才能让员工对公司更有归属感？”

夏羽钧思考片刻，回答道：“关键在于，让员工感受到公司对他们的关怀和重视。

比如，提供良好的工作环境、福利待遇，定期组织培训和团建活动，给予他们充分的发展空间和晋升机会等等。”

凌薇表示赞同。