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第119章 浪潮（第2页）

“其二，”

影刃接着说道，“我们把人员全部投入战场，没有留预备队，这导致我们在面对突发状况时完全没有应对之力，整个局势瞬间失控。”

他的话语如同一记重锤，敲打着每个人的心。

这时，龙沫也发表了自己的看法：“我觉得我们在战术安排上也存在问题。

我们过于依赖以往的经验，没有根据实际情况做出灵活的调整。

比如在遇到卫城旅的一些特殊战术时，我们完全没有应对之策，只能被牵着鼻子走。”

龙沫的眼神中透露出一丝自责，他知道自己作为团队的一员，也有着不可推卸的责任。

炎狼紧接着说道：“还有，我们在资源分配上也不够合理。

有些成员得到的资源过多，而有些成员却得不到足够的支持，这影响了整个团队的战斗力。

我们应该更加公平地分配资源，让每一个人都能发挥出自己的最大潜力。”

炎狼的话语中充满了对团队管理的反思。

其他成员也纷纷发言，有的指出团队沟通不畅的问题，有的提到训练强度不够，有的则认为在战略规划上缺乏前瞻性。

一时间，会议室里充满了各种意见和建议，大家都在认真反思着这一赛季的失败原因。

“我们不能再这样下去了，”

龙渊沉重地说道，“这次的失利给我们敲响了警钟，我们必须要深刻反思，全面整改。

从现在起，我们要把研发放在重要位置，加大投入和精力，不能再让装备落后成为我们的短板。

同时，在今后的比赛中，一定要做好侦查工作，不放过任何一个细节，不能再犯轻敌的错误。”

成员们纷纷点头表示认同，大家的眼神中都重新燃起了斗志。

影刃接着说：“我们还要优化战术安排，不能死板教条，要根据不同的对手和场景灵活应变。

并且要建立更加完善的沟通机制，确保信息及时准确地传递，避免出现不必要的失误。”

龙沫补充道：“对，我们要加强团队建设，培养大家的集体荣誉感和责任感。

让每个人都清楚地知道自己在团队中的角色和作用，共同为了团队的荣誉而努力拼搏。”

炎狼也表态道：“我们要重新制定训练计划，提高训练强度和针对性，让大家的实力能够得到实质性的提升。”

随着大家的热烈讨论，会议室里的气氛逐渐变得积极而热烈。

大家开始对未来充满了期待，仿佛已经看到了下一个赛季取得辉煌成绩的场景。

龙渊看着成员们，心中涌起一股坚定的信念：“我们一定能够吸取教训，卧薪尝胆，在未来的比赛中打一个漂亮的翻身仗。

我们有着优秀的成员，只要大家齐心协力，就没有克服不了的困难，没有实现不了的目标。”

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