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第 3章 守护者与屠灵人上（第3页）

不怨他，实在是这个宣传片做得太抽象了。

表情包里的熊猫人用滑稽的声音介绍着‘守护者组织’的历史、职责和福利，不时爆出两句热梗。

譬如开头，熊猫人手持一个刀剑相交的徽章说：走过路过不要错过，加入我们，你将拥有一个铁饭碗，成为世界的英雄。

你也有离开的权力，我们会给你一定的补偿。

离开我们的人，我都会给你一百万，你可以想象，加入我们的人将会拥有多少，听懂掌声！

不过当你看到我的时候，你就没有离开的机会了。

亦或者在介绍组织架构时，熊猫人说：除了东部、南部、北部、中部、西北部、西南部和东北部分区外，我们正在致力于把东瀛那几块岛也弄入管辖范畴。

祖国是需要统一的，东瀛省总是单干也不像回事。

二十多分钟的宣传片看完，韩羡明也了解了‘守护者’这个组织。

历史：因为血脉传承‘气’的方式效率太低，迄今为止，世界上有资格成为‘屠灵人’的人越来越少。

又因为上世纪整个世界处于接连不断的战争中，‘屠灵人’就更稀缺了。

为了更好地管理国内的‘屠灵人’，也为了让‘屠灵人’能更高效地去解决‘灵’带来的问题，建国后不久，国家成立了‘守护者’组织。

职责：‘守护者’组织的存在，既集中了‘屠灵人’的力量，也保障了‘屠灵人’的延续，更确保了让普通人能安然生活在漩涡之外。

加入‘守护者’的‘屠灵人’除了要解决‘灵’的问题和相关的善后工作之外，还需要参与一些管理‘屠灵人’的工作。

譬如登记造册，走访确认资质等等。

福利：因为背靠国家，加入‘守护者’就意味着铁饭碗，薪酬按工龄计算基本工资，出任务有额外的任务补贴。

没有固定的工作场合，平时该做些什么就做些什么，跟普通人一样生活，有任务时听从调遣即可，较为自由。

架构：1.最高级别管理人总事（国家级）

2.七大分区总管理首席（分区级）

3.各省份管理人代理（省级）

4.各城市管理人队长（市级）

5.各小队成员队员（区级）

规定：必须服从组织安排，不可在普通人面前使用能力。

以小队为单位，须每周召开一次会议，队员向队长汇报一周内的行踪，由队长上报。

“看起来很具有诱惑力。”

韩羡明说。

陈院长重新戴上眼镜，“组织上说要与时俱进，就让一个还在上大学的成员做了这段视频。

你们年轻人可能比较喜欢这个风格，我不太能欣赏得来。

你应该已经明白‘守护者’是怎样一个组织了吧？”

韩羡明回答：“国企，铁饭碗，管理‘屠灵人’和对付‘灵’的组织。”

“嗯，总结得不错。

那我就接着说了。”

“好。”

韩羡明打起精神，集中注意力。