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第48章 家宴邀请（第2页）

更何况他家族的生意他的话语权也不大。

“那烨哥你准备要多少股份？”

李煜不再犹豫，既然不涉及他们公司和家族那就没什么问题了。

毕竟只要控制权在自已手上，就算有小心思自已也有办法应对。

“25%你觉得怎么样？”

张烨当然知道自已要的多，李煜也肯定不会给。

所以多留一些讨价还价的余地。

“给不了你那么多，最多5%”

李煜皱着眉说道。

“太少了，你要相信哥哥的实力。”

张烨也皱着眉说。

“烨哥，不是我不想多给你，而是你低估我们对小肥羊的规划。

你看到的只是我想让你看到的。

我可以告诉你的是小肥羊的管理模式跟你想象的传统模式不同，不管你现在投资是为了未来变现，还是长期持有分红，你要太多我现在都不会答应，我唯一能承诺你的是，你在未来有优先投资权。”

李煜淡淡说着，一点也不在意张烨会有什么想法。

“小鱼你的意思是？”

张烨思索着李煜的话，觉得自已应该是遗漏了什么。

“我们对未来的市场竞争的理解有别于现在的人才竞争模式。

更倾向于合伙人制度。”

张烨有些意外，李煜讲的合伙人制度她没有听说过。

“合伙人制度？”

“是的，每开一个新店，就会招募3个门店合伙人参与该店的投资经营和管理。

三个合伙人为店长、区域经理、片区负责人，分别负责门店的经营管理、片区的监督和服务支持、门店的选址，投资占比80%、17%、3%。

三个门店合伙人共同成为一个利益团体，盈利和风险都按照投资比进行合理分配，这样一来权责分明，大家在各自的岗位上共同发力，形成一个小的创业团队来经营门店。”

李煜说了对未来的扩张模式张烨瞬间就明白了这样做的好处，低风险的经营模式，既增加了品牌效应，还降低了风险。

但是弊端也很明显，经营不善的时候会造成负面影响。

投资人或许不会太过认可。

发展模式有待商榷。

“后期呢，这样的投资模式对投资者来说并不占有优势。

你未来店面的扩张可能会有问题，你们如何解决店铺不按公司标准进行经营。

还有就是你们后期对加盟店的盈利点在哪里？最重要的是你们没有足够的人才，怎么能够确保有足够的人才进行市场扩张。

怎么在未来激烈的竞争中脱颖而出。”

张烨此刻觉得自已好像投资决定有些盲目了。

没想到李煜的经营理念跟自已想象中的完全不同。

“我们会在内部进行人才培养，这样可以降低成本和预防风险。

比如说，考核到每个门店的老店长培养一个新店长，每年至少要培养一个新的店长，并且新店长成功盈利之后，老店长可以获得新店10%的分红，这样的机制可以避免新店的零经验经营，降低人力培养成本。

并且会在省会城市建设中央厨房研制创新菜品以及配方来更替，保证不被市场淘汰，就像我们小龙虾的料包一样，而是我们的核心就是创新来为未来的加盟商做到保驾护航。