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两天后,小米回应,意思是,维持现状挺好。
梁可尊重她的决定。
但这就意味着营销部经理要加紧招聘。
本来,她是很想给小米升职的机会,只要小米的营销策划做得还可以,表现出发展潜力,她就给小米请两个副手辅佐她。
这是她的私心。
但在工作里这种私心,可能真要不得。
梁可叫来了小朱。
小朱以前是黎诗露的副手,黎诗露离开以后,也一直在人力资源部做工,升职以后担任人力资源部经理,涨了五百块的薪水。
小朱是典型的本地打工人,拿着两千块的工资,开着宝马汽车,每天准时上下班。
用小米的话来说,她拿这个工资大概只够油钱,勉强够饭钱,找个工作只是为了不无聊。
林文龙来了以后,林凤娣给他的职位是“人力资源部总监”
,职级大于小朱这个经理,工资两千八,就是意思意思,给他点零花钱。
具体的工作都是经理小朱在做,这个总监也就签个字。
也正是因此,梁可对林文龙的定位,一开始是只要他愿意到公司来露面就得了。
老板的小舅子,不对,老板的弟弟,不惹事已经很好,还指望他干活?
只可惜老板本人不愿意承认这个现实,硬是和林文龙总监闹了起来,闹得他现在连公司都不来了。
“小朱,最近招人的事情,进度如何?”
小朱倒真是个纯粹的本地打工人,做一份工敬一份业,丝毫不会因为嫌弃两千块的工资少而私下偷懒。
她拿出三叠文件,用三个别针别好了,递给梁可,道:“还可以。
就是重要岗位要等林总监有时间了才好约面试。
您看,这是最近发布职位后,比较合适的人的简历。”
梁可接过来,见这一叠叠文件都做了封面,封面是对岗位的需求,打开后,不同渠道来的简历也都归了类,还做了笔记。
营销策划部经理那一叠比较多,但投简历的人水平层次不齐,简单而言可以分为“经验派”
和“学术派”
,梁可见到几张简历边上写着日期,应该是约好面试的日子。
金融财务部经理那一叠只有几张,统一地制作精美,学历很高,但年纪都很年轻,有的比优优还要年轻。
唯一一张三十五岁以上的,还是猎头推荐过来的。
最后一叠是其他的招聘需求,零零散散,但都整理得很清晰。
看来不需要林文龙,小朱一个人就够了。
梁可赞道:“小朱你做的很好。
这样吧,面试的事情,你安排。
约了时间告诉我,我保证林文龙到位。”
小朱豁然一笑,连声答应。
她很喜欢梁可来当这个总经理,头脑清晰,做事干脆,一句话就捋顺了她平日顺畅的工作中最大的障碍。
林文龙此时,正在D城高尔夫球场的果岭上。
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