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第28章 领导能力的培养（第1页）

9月，新学期来临。

苏棪棪收到了2个消息。

第一，是华清大学马上要举办10月的美食节活动。

院系上要求苏棪棪作为门面招牌，组织并参与这项活动。

第二，是闵教授，破天荒的不摆烂了。

她申请了几个国家级课题，分给了自己的科研团队，要求每个人都必须参与。

苏棪棪作为研二的中坚力量，要负责带研一的师弟师妹，还要负责科研论文的撰写和投稿。

两个任务，对苏棪棪来说，都压力山大。

美食节的事情，本来一直也是研二的学生，作为主力军。

但挑中苏棪棪来起头，主要还是因为她的名气很大，院系学生会希望通过她吸引更多的人来参加。

苏棪棪叹口气，这就是出名的副作用！

至于闵教授那边，只能说苏棪棪给了闵教授太多的惊喜。

一个苗子在自己团队里茁壮成长，再摆烂的人，也会想着细心的浇灌一下。

苏棪棪目前，又只对科研感兴趣。

论文一篇篇的发表，看的闵教授和其他教授心头火热。

闵教授干脆就多申请几个课题，看看苏棪棪还能发展到哪一步。

苏棪棪很惆怅，和王枫说了说自己的困境。

她有点迷茫。

一直以来，苏棪棪喜欢单兵作战，不善于做领导者，也不善于调动别人的积极性，更不要说指挥别人了。

现在两个任务，都不约而同的，指向苏棪棪最薄弱的一个能力环节：

【领导能力和组织能力】。

虽然自己努力的调整，但苏棪棪的内心，还是有曾经自卑、社恐的那个影子存在。

因此，对于这两项任务，苏棪棪并不是很有信心。

她第一次这么没自信，王枫很是心疼。

他不断地开导着苏棪棪，列举她那么多成功的经历。

她减肥成功，两次拿到跳绳比赛的冠军，能做饭，身体素质强，歌手大赛第一，书画作品能卖出天价·····

种种，都在说明苏棪棪的优秀之处。

王枫捏了捏她沮丧的小脸，说道：

“你要相信自己，多去尝试，不断地突破。

不是你说的吗，只有不断地挑战自己，突破自己的舒适区，自己才能变得更强啊！”