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第208章 还没入职就升官的杨俊（第3页）

“嗯嗯，可以～不过静媛我跟她聊过，她对往上走积极性还是挺高的，以后看她的发展可以调部门；周扬暂时还是安心做我的行政助理……”

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“对了，池总，您的车以后都挂在公司名下吧”

。

“对了池总，办公场地我们也需要租或者买了……”

“池总，对于公司部门，财务我觉得……法务我觉得……”

…………

打了鸡血新上任杨CEO拉着池老板，一条条开始确认公司需要调整的细则。

池老板：

“好的，杨哥，这个你专业，你提方案就行。”

“行，杨哥，这个你擅长，你来做经济测算吧。”

“办公室没问题，买就行，杨哥你做个预算吧。”

“法务？可以，我们先找个合作团队，后面再招聘自己的人才。”

“财务？杨哥，你资源多，但是财务很重要，我们同步找，然后共同敲定吧。”

…………

特别擅长甩手的池老板，现在慢慢也有了管理者思维。

虽然她很想什么都直接丢给杨俊负责，但是她也知道，人心是复杂的，现在的杨俊的确会因为感恩忠心耿耿。

但公司就是公司，池清是老板，那有些该抓在手里的东西还是提前抓起来，省的以后真出问题再埋怨别人辜负了信任。

“其他部门负责人也是，我们都同步找，最后一起面试决定。”

池清说道。

“好的，池总，那我这边就尽快推动。”

对于池清有所保留的放权，杨俊也感觉很安心了。

如果池清真说所有人选都让他定，他反而会觉得有些无所适从，毕竟也是个出了学校就打工的人，即使做到了高层，也习惯了前面有个举旗的人。

而且虽然上次开会，大家开玩笑说听杨哥的，大家嘻嘻哈哈没当回事，但终于老板还是老板，这个分寸自己还是要把握好。

两人就公司各种框架，还有杨俊初步拟定的各种人员薪资等等细节又做了详细的讨论。

“对了，杨哥，人员招聘上，不要歧视女性，其实有时候我们女人工作起来更拼。”

池清指着福利待遇条款特别强调道：“我希望再增加一些对宝妈宝爸的特别待遇，我们不用把公司经营成员工的家，但是也希望不要成为员工抵触的存在，这个度你来把握吧”

杨俊有点诧异，作为宝爸的他来说，他对池清这条补充有些感动：“好的池总，那我再研究一下北欧一些公司的福利，适当增加一下。”

“行。”

池清点点头。

虽然她自己没孩子，但是也深切的感受过大龄未婚女性在找工作时受到的歧视，自己不是慈善家，但是现在有能力还是希望能尽量让自己公司的人对公司有归属感。

“对了，杨哥，人资总监和经理我们尽快确定吧，有了他们后面招聘会更快速点～”

杨俊要走时，池清赶忙嘱咐道。