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第11章 洗脚王的招揽（第1页）

在马刚离开后，洗脚城的管理层意识到了问题的严重性，并开始采取一系列改进措施，以确保员工的权益得到保障，同时提升工作环境和服务质量。

首先，洗脚城加强了员工的培训和教育工作。

他们组织了一系列的培训课程，旨在提高员工对性骚扰和职场不公正行为的认知，并教授他们如何有效地应对和处理这些问题。

通过这些培训，员工们不仅增强了自我保护意识，还掌握了必要的应对策略。

其次，洗脚城建立了更加完善的投诉机制。

他们设立了专门的投诉渠道，并指定了专人负责处理员工的投诉和举报。

一旦收到投诉，洗脚城会立即展开调查，并严肃处理涉事人员。

这种透明和公正的处理方式，让员工们感到自己的权益得到了重视和保护。

此外，洗脚城还加强了对管理层和员工的监督和管理。

他们建立了严格的规章制度，明确了员工和管理层的职责和权力，并加大了对违规行为的处罚力度。

同时，他们还加强了对员工绩效的评估和激励机制，以激发员工的工作热情和积极性。

最后，洗脚城还注重提升工作环境和服务质量。

他们改善了员工的工作环境，提供了更加舒适和安全的工作场所。

同时，他们还加强了服务质量的监控和管理，确保顾客能够享受到高质量的服务。

综上所述，洗脚城在马刚离开后采取了一系列改进措施，以改善员工的工作环境、保障员工权益、提升服务质量。

这些措施不仅有助于挽回声誉和吸引顾客，还能够增强员工的归属感和忠诚度，为洗脚城的长期发展奠定坚实的基础。

在马刚坚决离开洗脚城后，保安大叔对于她的安全和尊严的关心并未停止。

他深知老板对马刚的骚扰行为，心中一直愤愤不平。

终于，在一次偶然的机会下，保安大叔与老板发生了激烈的冲突。

那天，老板像往常一样在店里巡视，偶然间看到了正在工作的保安大叔。

他想起马刚的离开，心中的怒火再次被点燃，于是开始故意找茬，对保安大叔进行言语上的侮辱和挑衅。

保安大叔本是个性格温和的人，但面对老板的侮辱和挑衅，他再也无法忍受。

他回想起马刚所受的委屈和痛苦，心中的怒火瞬间被点燃。

他猛地站起来，冲向老板，两人随即陷入了激烈的打斗中。

周围的员工和顾客都被这突如其来的冲突吓呆了，纷纷四散逃开。

打斗声、呼喊声、劝架声交织在一起，场面一度十分混乱。

然而，保安大叔并没有退缩，他用自己的拳头和力量，坚决地扞卫着马刚的尊严和自己的正义。

他一次次将老板击退，让对方无法近身。

最终，在其他员工的合力劝解下，这场打斗才得以平息。