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第123章 竞聘制度（第1页）

“周镇长，我倒是想听一听你的高见……”

陈刚扫了一圈周围，这地毯厂的人有能力的不多，陈长林算是一个。

但是现在的地毯厂已经是风雨飘摇，人心涣散。

就算是陈长林当了厂长，又能如何呢？

周鹏程看着众人道：“陈书记，刚才我的第一个建议就是裁撤地毯厂，只是陈书记不同意……”

“我当然不同意。”

陈刚直接道：“这么多职工的生存问题，能不重视啊？”

“既然陈书记不同意，又想要解决问题，那就要想一个大家伙都认为可行的，大家说，对不对？”

周鹏程淡笑一声道。

“对！”

一阵震天的吼声，整个厂区的人也是不住的点点头。

胡大海身边的确是有一些狗腿子，可更多的都是普通职工，他们想要的就是厂子好。

在厂子这些年，很多人都知道厂子的问题出在什么地方。

只不过这些人为了不得罪领导，他们也不会提出来。

他们更加知道，就算是提出来，除了得罪领导之外，压根也不可能有太好的结果的。

“所以，今天地毯厂的问题既然出了，那我也想到了一个办法。

之前我们的厂子领导都是镇里面定下来的，这样很容易就会形成外行领导内行的局面。

所以这一次我的想法是，竞聘制。”

周鹏程看着众人，他说出了自己的想法。

这个时代，竞聘制其实还不是很流行，毕竟大家伙都是有着大锅饭的一个思想。

可等到再过个五年十年，竞聘制度就会成为常态化的一种选择方式。

即便是国有企业的领导，竞聘制度也是屡见不鲜的。

竞聘制度的一个好处就是，能者居之，你的能力得到了众人的认可，别人也会跟着你一起努力的干。

至于最后是不是一定就会成功，这倒也不一定。

可树挪死，人挪活！

至少这竞聘制度会将这一潭死水给打破，也会让人鼓足干劲。

“竞聘制？？什么意思？”

陈刚面色一冷。

“地毯厂的这些员工，应该是最熟悉厂子情况的，他们应该也能知道谁能够带领他们走出困境，大家说是不是？”