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第90章 前往S市（第1页）

跟微软的合作谈妥，接下来需要处理的事情，是根据微软的那边的要求进一步扩大产能。

有了第一轮扩产经验，第二轮扩产要顺利很多。

第二轮扩产任务进行的同时，新游戏的开发工作也在紧锣密鼓的展开。

不过这些琐碎的事情，已经分别安排给了陈蕊和新上任的游戏部经理陆航，此时的王铭已经坐上了前往S市的飞机。

“BOSS，真高兴你可以跟我们一同前往S市！

相信我，S市真的是一个充满活力的城市！”

上飞机后，鲍里斯就开始喋喋不休。

“亲爱的鲍里斯，我当然清楚！

你可别忘了，我虽然还没去过S市，但我父母可都在S市工作和生活，对S市的了解可不一定比你少哦！”

带着一副墨镜的王铭正打算睡一会，好补充下前段时间严重缺乏的睡眠，结果被鲍里斯给打断。

“你看，我把这事都给忘了！”

鲍里斯摸摸自己的大光头，前段时间封闭式技术攻关时，他嫌天气太热，又懒得打理自己的头发，干脆剃了个大光头，“BOSS，你怎么突然想起跟我们前往S市？”

“S市很早之前就在我的行程当中，只是之前一直被各种事情耽搁，没去成功而已。”

他索性摘下墨镜，跟鲍里斯闲谈起来。

在最初的规划当中，他是打算拿到博士毕业证之后，再前往S市进行创业。

现在的S市不仅是经济特区，而且是现在全国发展最快的城市，非常适合进行创业！

可惜计划赶不上变化，机缘巧合之下，在拿到毕业证之前，他就获得军方的一大片土地，提前开始创业之旅。

现在毕业证已经到手，他的创业初始之地又不在S市。

为了未来的发展之路更为顺畅，他在S市那边很多事情需要处理，索性跟支援团队一同返回S市。

“BOSS，对于鸿蒙实验室你打算怎么处理？”

一旁的伊万见两人聊的火热，也参与了进来。

王铭思考片刻，答道，“必要的组织架构调整是必要的，另外还会进行薪酬制度改革！”

“BOSS，薪酬制度改革？”

好奇宝宝鲍里斯听到后，立马来了兴趣，“是该多还是该少啊？我感觉现在的薪酬已经非常可观了！”

目前实验室采取的是评级薪酬制度，每年会对所有人员进行等级评估，评估范围包括核心刊物和内部刊物发表论文质量，每种刊物的权重占比分别为15%；发明专利获取质量和数量，这个权重占比50%；公司内部同事和领导评估，占据20%权重。

薪酬等级一共分为十二个等级：

一级研究员（Y-1）：薪资范围1000-3000华夏币月；

二级研究员（Y-2）：薪资范围3000-5000华夏币月；

三级研究员（Y-3）：薪资范围5000-8000华夏币月；

四级研究员（Y-4）：薪资范围8000-华夏币月；

五级研究员（Y-5）：薪资范围-华夏币月；

一级专家（Z-1）：薪资范围-华夏币月；

二级专家（Z-2）：薪资范围-华夏币月；

三级专家（Z-2）：薪资范围-华夏币月；

一级教授（J-1）：年薪100万华夏币；