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第160章 人事部门的选人方式（第2页）

你们的第二轮面试是怎么进行的呢？”

“光会玩游戏，只能说对这方面比较感兴趣，并不能完全胜任我们的工作。

我们在第二轮面试当中，主要考察的是候选人对于游戏的理解。”

“不管用什么方式，向面试官说明刚才玩的那3个游戏的核心玩法，拆解这些游戏的卖点，这些游戏有哪些地方吸引你来玩，这些游戏又有哪些不足……”

“人事部门跟游戏部门的核心同事进行了一周的沟通，为这次面试准备了35道题目，每道题目都有3-5个参考答案。”

“在进入第二轮面试时，考官会向这些候选人进行提问，只要候选人回答的不是特别离谱，一般都会给他过。”

“这样的条件是不是太宽松了点？”

王铭有些皱眉，以他前世的经验来看，这样的条件确实过于宽松了些、

人事负责人苦笑，“即便是这样比较宽松的环境，能够进入到第三轮的候选者都是百里挑一，更别提能够推荐到你的面前了！”

“哎！

现在大环境就是这样的，希望以后能够好起来吧！”

王铭叹了口气，也理解了他们的苦衷。

“第三轮面试并不是我们进行的，我们会将合适的人选推荐给游戏部门，让他们以实习生的身份，加入到实际的工作当中去。”

“能够进入第三阶段的首选人，一般都对游戏非常了解，对于这样的安排也不排斥。

人事部门则会每周收集一次反馈，如果用人部门反馈不好，会第一时间通知首选人结束实习。”

“当然，实习期间也是会付工资的，工资水平参照基础岗位的80%进行支付。

目前已经有5位候选人在实习当中，最久的一位已经实习了3周时间。”

王铭笑道，“你们也够黑的，我这招的是游戏负责人，你们按基础岗位的工资给？”

“没办法！

「星辰科技」的工资水平太吓人，我们如果一上来就给管理层的工资水平，先不说人家认为你是个骗子，这样对于以后的人员发展也非常不利！”

她解释道，“我们明确说了，第三阶段还属于面试降段，不满意可以不参加。

我可不敢冒冒失失将毫无管理经验的人员，推到公司这么重要的岗位上！”

“不管是已经离开的，还是正在进行实习的人员，对于我们提出的制度都非常满意，并没有任何的父母反馈，因此我认为这样是合理的。”

“好吧，既然如此，就按你们的想法来。

只是这样会不会影响到业务部门的正常工作？”

王铭也不再纠结这个问题，提出了新的疑问。

“我们一直有跟进这方面的问题，游戏部门给过来的反馈普遍都不错。”

她说完，拿出一叠调查表递到他面前，“新来的这几位实习人员，不但对新游戏方面有各种想法，而且对于公司正在运营的游戏提了不少建议。”

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