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第52章 老板您为何突然要跟我讲这些（第1页）

西装男：“能查到是哪个建筑大公司吗？”

“已经试过了，不能！”

西装男：“如此说来，他们那研发部，一开始就是有所谋划的？”

“据某些公司智能团的分析和猜测，微生生物的生态聚能电池技术，在这个公司成立之前，或许就已经研究得差不多了。

后面的一切，大多都只是幌子，为的就是预防这种情况。

根据他们的猜测，微生生物的研发部里，除了普通的研究成员以外，多半有一个隐藏的核心研发团队。

除了微生生物的老板以外，就只有那个核心研发团队手中有相关资料。

但这个核心研发团队平时根本不露面，吃喝拉撒全部在研发部里面，不给外界任何接触的机会。”

西装男意识到了不对劲：“为什么这么说？”

秘书：“他们最近几天，尝试了各种方法潜入微生生物的研发部，结果都铩羽而归。

最后没有办法，使用下三滥的手段，从几个外出的研发人员手里拿到了一些相关的资料。

通过对这些资料的深度分析，他们发现，这些资料本质上全是无关紧要的技术边角料。”

西装男：“如此说来，到目前为止，他们依旧没有得到真正有用的技术资料？”

秘书：“应该是的。”

西装男转身，放下酒杯，看着秘书的眼睛：“你怎么看微生生物？”

秘书推了推自己的眼镜，微微皱眉道：“它很怪异！”

西装男：“怪异在哪里？”

秘书：“在我看来，它不像一个正规的公司，更像一个披着公司皮的纯研究所。

他们的老板也是，不像一个商人，更像一个痴迷于技术的研究员。”

西装男：“继续。”

秘书：“我们的人做过统计，微生生物招人的比例中，研究人员与正常公司人员的比例高达五十比一！

一千零二十个人中，起码有一千个研究员，而负责其它的人员，只有二十来个。

不仅如此，他们公司根本没有一个正规的部门，就一个执行经理和几个助理，连个像样的会计都没有。

至于经理上方的高级经理，总监，CEO等职位，更是一个都没有。

给人的感觉这二十个人不像是员工，更像是为那一千个研究人员服务的勤杂工。”

“前两天，微生生物公司的老板亲自发了一则招人视频在抖音上，短短不到四个小时的时间内，就招了一百八十多个新员工。

而且，全是老板亲自面试。

比较荒诞的是，这些现场招聘的员工不仅全部没有做合格的体检，甚至连过往病史都不问。

面试随意，招聘随意，甚至连流程都随意……我从没见过任何一个正规公司，是像微生生物这么招人的，堪比儿戏！