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第69章 分店安排新店长（第3页）

她加强了对员工的培训和管理，要求他们在服务过程中更加细心、周到。

她还亲自监督店铺的环境卫生和设施设备的维护，确保顾客能够在一个舒适、安全的环境中享受美容服务。

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在四店，阿妹则遇到了人员管理的难题。

随着店铺业务的不断扩展，员工数量也逐渐增多。

如何有效地管理和协调这些员工，成为了阿妹面临的一个重要问题。

她开始学习人力资源管理的知识和技能，制定了更加科学合理的绩效考核制度和激励机制。

她注重员工的职业发展和个人成长，为他们提供更多的培训和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。

此外，阿妹还面临着一些顾客投诉的问题。

有些顾客对服务质量不满意，或者对产品效果有疑虑。

阿妹认真对待每一个投诉，及时与顾客沟通和解决问题。

她还加强了对产品质量的把关和服务流程的优化，以减少投诉的发生。

面对这些困难和挑战，燕子和阿妹并没有退缩。

她们相互鼓励、相互支持，共同寻找解决问题的办法。

她们知道，只有不断克服困难，才能不断前进。

在她们的努力下，三店和四店逐渐克服了各种困难，迎来了新的发展机遇。

她们的成功经验也被推广到其他分店，为倾城之颜的整体发展做出了重要贡献。

在这个过程中，小伟老板和冬丽店长一直给予她们充分的支持和帮助。

他们提供了必要的资源和指导，让燕子和阿妹能够更加从容地应对各种挑战。

他们也见证了燕子和阿妹的成长和进步，为她们感到骄傲和自豪。

随着倾城之颜品牌的不断壮大，燕子和阿妹也迎来了自己人生中的新高度。

她们不仅在事业上取得了成功，也收获了许多宝贵的经验和人生感悟。

她们知道，成功的背后是无数的努力和付出，只有不断学习、不断进步，才能在这个竞争激烈的社会中立于不败之地。

未来的日子里，倾城之颜还将继续书写它的传奇故事。

燕子和阿妹也将继续在自己的岗位上发光发热，为更多的人带来美丽和自信。

而她们的故事，也将激励着更多的人勇敢地追求自己的梦想，创造属于自己的美好人生。

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