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第555章 两参是团队建设不二法门（第1页）

“夏总、钱总你们对职工太好啦。

食堂师傅炒菜的水平可不低。”

叶绍袁觉得食堂不是随便找一位阿姨来炒菜，能做出这种口味的食堂师傅一定正规训练过。

“拼命工作不就是为了一口吃的。”

叶小鸾问，“你们员工工资多少？”

吃这么好，工资应该不低。

叶绍袁、沈宜修觉得女儿问得太冒失。

钱秦篆没介意，说了一个平均数。

“我们公司的工资其实是半公开，员工之间互相知道工资。”

“我们公司实行类似八级工资制。”

夏完淳补充道。

“你不给高管高工资，留得住人吗？”

叶绍袁不禁问。

“在我们公司，不需要单打独斗，注重团队的努力。

实行两参一改三结合制度。”

叶绍袁说，“这个有知道，职工参与管理，干部每周参加一次劳动。”

夏完淳没想到叶绍袁对两参一改三结合有研究。

“叶总对两参一改三结合怎么看？”

“我们餐饮企业不好实行，管理人员参与炒菜或者当一天服务员，有些难以实施。”

夏完淳点点头，“两参一改三结合、八级工资制度，对家族企业有很好的启发。

我认为很多企业仍处于草莽时代，依靠个人能力开拓市场、拿下单子。

离开某一个人，企业玩不转。

对企业伤害尤其大。

这里面存在一种设想，拿五十万年薪聘请一位能力超强的人，还是花上十六七万年薪聘请三位能力在平均水平之上的人。”