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第二百二十六章 钱定钧的纠结（第2页）

尤其是在干部年轻的时候，积累的一点优势会滚雪球，越来越大，越来越大.......

如同复利！

就像著名作家柳青在《创业史》中说的，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。

所以，这个人情不可谓小！

有人会说，王学兵都是县委书记的秘书了，提拔到实职不是书记一句话的事儿吗？

问这个问题的肯定是体制外的人。

哪怕是县委书记，也不能随心所欲，为所欲为。

而是要按照一定的规则、惯例，不能轻易突破。

尤其是对于他的秘书，更得多考虑一层，以免引发不满。

他需要分配的利益、处理的矛盾太多了，表面上必须一碗水端平。

所以，赵建国绝对是王学兵的贵人，王学兵非常感激。

这也彰显出组织部长的重要性，送的人情都是超级人情。

这可是官帽子啊，在体制内，谁不想升官？

什么项目？什么资金？什么工程？

跟级别和职务相比，又算得了什么？

这也是为什么，组织部长的实际地位要远超于其他常委。

组织部长办公会酝酿的人事方案，最后百分之七十都会变成现实。

换句话说，书记关注不到的干部调整，组织部长往往能起主要作用。

有很强的能动性可以操作！

管钱的能穷吗？做饭的会饿吗？

显而易见的道理。

甚至有时候连副书记都比不了！

因为县官不如现管。

副书记虽然分管组织，但只是分管而已，部长绝对可以越过他直接跟书记汇报，书记也可以直接向他下达指示。

事实上大家都是这么干的。

如果副书记个人不够强硬，关系不够深厚，绝对指挥不动组织部长。

组织部长同级对书记负责，向上对上级组织部负责，关你副书记什么事？

就算副书记有一天当上书记，那至少也是好几年后的事儿了，到时候组织部长肯定也调整岗位了。

所以，根本不怕。