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第19章 怎么处理责任人（第2页）

他们熟悉生产企业的行业管理，但是对国内、国际贸易既无知识也无经验。

最近这几年，公司的经营一直依赖双轨制下的汇差收入和配额收入。

“从长期看，随着双轨制市场化改革的深入推进，公司的发展面临较大的困难。

公司已经很多年没有大规模进新员工了。

今年，公司为了发展外贸业务，储备外贸专业人才，一次性地引进了九名大学生。

在做出这个决策的时候，公司管理层有很大的压力。

“季总作为公司外贸业务的负责人，为了推动人才引进工作的落地，做了大量工作。

你们九个大学生中，有七个人没有北京户口，你们都知道，现在给你们争取北京户口有多难。

季总为了给你们跑户口，说了多少好话，赔了多少笑脸，你们知道吗？

“季总知道你们在北京无亲无故，租房子的开销大，还特地为你们争取员工宿舍，现在已经跟公司三产谈的差不多了，就在三产的宾馆。

公司为你们付出了这么多，是因为公司把未来发展的希望寄托在你们身上。

“今天发生了一件事，部门经理反映给了季总，请示季总的处理态度，让季总非常为难。

我们的新员工邵燕，撕毁了一张百万元面额的增值税专用发票，影响了俄罗斯分公司服装出口业务的正常退税。

部门经理问该怎么处理邵燕，你们说，这让季总怎么回答？

“首先说，这件事情的性质是严重的，已经影响了公司正常经营，可能会造成经济上的损失。

其次，如何给邵燕的行为定性。

邵燕虽然没有主观上的故意，但是，邵燕的行为客观上为公司造成了损失，邵燕作为一个公司以专业人才引进的经贸大学毕业的大学生，不能识别重要业务单据，说明你的业务能力没有达到公司的要求。

你们现在还在实习期，按规定，公司可以单方面解除和邵燕的劳动合同。”

周宇停顿了一下，给大家一个思考的时间，他板着脸用严厉的目光从每个人的脸上扫了一遍。

周宇接着说：“公司最终怎么处理，要看这件事实际造成的损失有多大。

公司不会放任事情的发展，还会积极采取措施挽回损失。

但必须把话说清楚，如果邵燕确实给公司造成了无法挽回的经济损失，那不排除采取解除劳动合同这种极端的处理方式。

“今天在这里公开这件事，主要目的还是要提醒大家，要严格要求自己。

你们已经是公司员工了，不再是大学生了。

你们应该为公司创造价值，至少不应该给公司造成损失。

如果因为引进你们，还给公司造成了损失，那决定引进你们的人，是要为此负责的。

要是那样的话，你们不仅害了自己，也害了季总。”

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