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055 新官上任大干一场（第2页）

“虽然所有人都知道咱们分部瘫痪了，但越是这个时候，越要咬紧牙关，撑住这口气，绝不能让人看笑话！

不然咱们可就真的垮了。”

听闻此言，徐副主任面色颜色地连连点头：“你放心，别的不说，这两个部门要是掉了链子，你直接拿我祭旗。”

看着对方一脸的认真，乔木心下惊讶：这就立军令状了？看来两人私下里应该已经有过不少次接触，已经建立起足够的信任和默契了。

这应该是徐副主任这半个月的重点工作之一了。

而且这个新来的主任，看这副架势，是真的要铆足力气做一番成绩了？

不过他转念又一想，以大同分部当下的处境，说他还没触底，谁都不会信，不敢信。

这么低的起点，又恰好到了触底反弹期。

但凡有点野心的人，都不会放过这个机会的。

这对他个人而言，也是好事。

毕竟一个人的下限基本取决于他自己，但他的上限，则往往取决于他身处的环境。

当天晚上，杨主任宴请同事。

他自然没有总部副总监那么豪横，只请了各部门的负责人和骨干，不过也顺便把乔木带上了。

这个部门就剩俩人了，哪个还不是骨干了？

一场会议加一顿饭，乔木也基本确认了他和前任赵主任的区别。

两人平时都是乐呵呵一脸和气的类型，但赵主任是那种领导式的宽容，你会为他的宽容而感激，但不会为此而亲近。

杨主任则是朋友式的宽容，很容易拉近与下属的关系，但也很难让对方觉得“欠你什么”

。

这二者没有高下之分，全看个人的性格、理念与需求。

赵主任那种，更容易驾驭下属，代价就是没人会对你掏心掏肺。

哪怕是你的嫡系，也可能在关键时刻弃你而去，甚至捅你一刀。

杨主任这种，则更容易让下属产生“兄弟情义”

的错觉，因为“哥们义气”

而对你产生超越理性和利弊判断的亲近与支持，甚至替你卖命。

但他也会导致频繁的“僭越”

，打板子的尺度和分寸也很难掌握。

打轻了没用，打重了他立刻就“幡然醒悟”

，一刀两断。

大多数人都更喜欢杨主任这种风格，但这种风格的领导往往凤毛麟角，越往上越少。

原因很简单：这种领导，要么是自己拉不下脸去管人，慈不掌兵这句话就是为他们准备的；要么就是被那些自忖和领导是哥们，满脑子想的都是怎么偷懒怎么占便宜的下属拖垮了或者气死了。

而讽刺的是，大多数人喜欢这种类型的领导，也是因为他们觉得自己能蹬鼻子上脸，趁机偷懒占便宜。

这就是人性，说出来难听，但其实人人皆如此，没有例外。

一顿晚饭吃得宾客尽欢，大家从工作聊到生活，再从生活聊到国家大事，又从国家大事聊到娱乐八卦，最终又回归到工作。

最后所有人都举着酒杯表决心，甚至还有上头的赌咒发誓要做出一番成绩来。

气氛到这儿了，就不能只吃饭了。

晚上九点多，一群人又要转场KTV，而且听那意思，唱完歌还要再去洗个澡，洗完澡还要打牌。

乔木可没兴趣和他们熬夜，就先告辞了。