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第10章 四海商队（第2页）

这次出去除赚钱外的第一目标是在高州府租下一间大铺子用于以后开起我之前说的超级市场。”

张志明顿了顿又接着说“第二目标就是沿途寻找一些合适的人才加入我们的团队。

狗子，我不在家的时候，蚝油和干货的生产都不能停，人手还是要继续加，招人首重人品，按我教的流水线方式操作，防止配方泄密。

大弟这边不要再加人了，以后商队发展起来后捕猎的事就像渔村那边一样，我们收购就可以了。

最后，大家抓紧时间认字和学好我交给你们的简易算学，尤其小雪更需要尽快掌握。”

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“下次会议，我就不再这样叮嘱你们，给你们布置任务了。

等商队走一圈回来，我会再主持几次会议，让你们慢慢熟悉，之后就是你们自己组织人开会了。

遇到问题要多沟通，大家要主动想办法解决，实在没有好办法再找我。”

张志明说完之后，就让大家解散了。

他很清楚地知道，想要让这些小伙伴们成长得更快，就必须给予他们更多的压力和挑战，同时也要给他们提供更多的试错机会。

只有这样，才能激发他们的潜能，让他们在不断尝试和失败中积累经验，从而快速提升自己的实力。

因此，他会不断地寻找合适的时机，将一些重要任务交给他们去完成，并在一旁默默观察、指导。

当他们遇到困难时，他也不会轻易出手相助，而是鼓励他们独立思考并想办法解决问题。

通过这种方式，这些小伙伴们能够逐渐培养出坚韧不拔的性格和强大的解决问题能力。

当然，这一切都需要建立在充分信任和支持的基础上。

作为领导者，他必须时刻关注着团队成员的心理状态，确保他们不会因为过度的压力而产生负面情绪或失去信心。

一旦发现有人出现异常情况，他就要及时采取措施加以疏导和调整。

总之，要想让小伙伴们成长得更快更好，除了要给他们足够的压力外，还要为他们创造更多的试错机会。

唯有如此，才能真正激发他们的潜力，让他们在未来的道路上走得更远更稳。

尽管目前商队的整体实力还相当脆弱，但张志明仍然充满了自信和期待。

他深知，凭借自己这个来自数百年后的现代人的指引，以及那些具有降维打击效应的各类商品和独特的经营模式作为后盾，无论面对何种困境，他们都将能够迅速积累起巨额的财富，这一点几乎毋庸置疑。

在这个时代里，人们对商业的理解和运营方式相对简单，而张志明所带来的知识和经验则像是一把钥匙，可以打开一扇通往成功的大门。

他清楚地知道如何利用市场需求和资源优势，制定出精准的营销策略，从而实现利润最大化。

而且，他拥有着无数的奇思妙想和创新理念，这些都是这个时代前所未有的。

此外，张志明对于未来的发展趋势有着敏锐的洞察力。

他明白哪些行业将会蓬勃发展，哪些领域需要重点投资。

这种前瞻性使得他可以提前布局，抢占市场先机。

再加上他手中掌握的先进技术和信息，无疑让他具备了巨大的竞争优势。

因此，尽管现在的商队可能还显得弱小，但只要坚持下去，不断拓展业务范围，提高团队素质，那么在不久的将来，他们必将成为一个令人瞩目的商业帝国。

而张志明也坚信，自己一定能够引领这支队伍走向辉煌，创造属于他们的传奇故事。

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