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第199章 心中的疑虑（第2页）

吴擦布首先发言，简要介绍了此次会议的目的，并强调了开放交流的重要性。

随后，小米站起身，用平和而坚定的语气阐述了自己对团队现状的看法及改进建议。

一开始，会议室里还是一片沉默，但很快，一位名叫亚历克斯的外籍工程师打破了僵局。

他用流利的中文说道：“我觉得小米说得很有道理，我们确实需要更多的沟通。

有时候我的想法没有被及时传达出去，感觉很沮丧。”

他的发言像是投下了一颗石子，在平静的湖面上激起了涟漪。

紧接着，设计部门的伊莲娜也表达了她的看法：“我同意亚历克斯的观点，我认为我们应该设立一个固定的沟通平台，比如每周一次的团队分享会，这样可以让每个人都参与到决策过程中来，增强团队的凝聚力。”

随着讨论的深入，更多的人开始发言，分享自己的观点和建议。

吴擦布在一旁认真记录着，不时点头赞同。

会议进行得比预期要顺利得多，团队成员之间的隔阂逐渐消融，取而代之的是更加紧密的合作关系。

会议结束时，吴擦布总结道：“今天的讨论非常有价值，我看到了大家对于改进团队沟通的热情和支持。

从下周开始，我们将实施几项新的措施，包括建立一个在线协作平台、定期举行团队建设活动等。

我希望通过我们的共同努力，能够使这个团队变得更加优秀。”

会后，小米感到十分欣慰。

她知道，虽然前路依然充满挑战，但有了这样的团队，任何困难都不再可怕。

她与亚历克斯和伊莲娜交换了联系方式，三人相约在项目完成后一起去庆祝，为这段共同奋斗的日子留下美好的回忆。

从此，团队的氛围变得更加和谐，工作效率显着提升，项目也得以顺利推进。

小米、亚历克斯、伊莲娜以及其他成员们，都为能成为这样一个团结向上的集体的一员而感到自豪。

这次对话不仅缓解了小米内心的焦虑，也为团队未来的发展指明了方向。

她离开吴擦布的办公室时，步履轻快了许多，心中充满了希望和动力。

她相信，只要大家齐心协力，就没有克服不了的困难。

“吴队，我觉得我们需要做些什么来增强团队内部的信任和提高决策的透明度。”

小米开门见山地说道。

吴檫布停下了手中的工作，认真地看着她，点了点头，表示理解并重视她的建议。

吴檫布承诺会采取措施改善现状，包括定期召开全体会议，让每个人都有机会发言；实施项目进展透明化，确保所有成员都能及时了解项目动态；以及组织团建活动，增进成员间的了解和信任。

小米听后，心中的一块大石头终于落了地，她相信在大家的共同努力下，团队能够变得更加团结有力。

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