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第37章 逆境（第1页）

面对强大的新竞争对手，小明的公司陷入了前所未有的困境，但小明的内心从未有过丝毫的退缩与动摇。

“大家不要被眼前的困难吓倒，这只是我们前进道路上的一道坎，只要我们齐心协力，就一定能够跨越过去。”

小明在公司的紧急会议上鼓舞着士气低落的员工们。

市场份额的不断被蚕食，让公司的财务状况愈发紧张。

“小明，这个月的财务报表出来了，收支严重失衡，如果情况再得不到改善，我们可能撑不过三个月。”

财务总监的声音中充满了焦虑。

小明深吸一口气，冷静地说道：“先从节流做起，严格审查各项开支，不必要的项目立刻暂停。

但同时，开源才是关键，我们要重新审视我们的市场策略。”

销售团队在市场上四处碰壁，客户纷纷被竞争对手的优惠条件吸引。

“小明，客户对我们的产品兴趣不大，无论我们怎么努力推销，效果都不佳。”

销售经理一脸无奈。

小明决定亲自带领销售团队，深入了解客户的需求和痛点。

“我们不能只是卖产品，要为客户提供解决方案，让他们看到我们的价值。”

在拜访客户的过程中，小明发现竞争对手之所以能够吸引客户，不仅仅是因为价格和优惠，更在于他们提供了一整套完善的服务体系。

“我们也要打造属于我们自己的特色服务，从售前咨询到售后保障，每一个环节都要做到极致。”

小明回到公司后立刻组织相关部门开会。

然而，要建立这样的服务体系，需要大量的资金和人力投入，而此时公司的资源已经十分紧张。

“小明，按照目前的情况，我们很难同时进行产品研发和服务体系的建设。”

研发部门负责人提出了担忧。

小明沉思片刻后说道：“研发不能停，服务体系也要建。

我们可以分阶段进行，先集中力量解决最关键的问题，逐步完善。”

在这个艰难的过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。

部分员工对公司的未来失去信心，开始考虑跳槽。

“小明，最近又有几个核心员工提交了辞职信，我们该怎么办？”

人力资源总监着急地问道。

小明深知员工的稳定对于公司的重要性。

“安排时间，我要和他们一一谈话，了解他们的想法和需求，尽量挽留。”

小明与每一位想要离开的员工进行了深入的交流，用自己的真诚和对公司未来的坚定信念打动了他们中的大部分人，让他们决定留下来与公司共渡难关。

但人才的流失还是给公司的运营带来了一定的影响，一些项目的进度因此而放缓。

“小明，由于人员的变动，几个重要项目可能无法按时完成。”

项目主管说道。

小明亲自参与到项目中，与团队成员一起加班加点，“无论如何，我们要尽最大的努力保证项目的进度和质量。”

与此同时，竞争对手又推出了一系列的新产品，进一步压缩了小明公司的市场空间。

“小明，对手的新产品太有竞争力了，我们的产品显得有些落后。”

市场部的分析报告让大家的心情更加沉重。