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第155章（第1页）

公司在林墨的带领下，犹如在汹涌波涛中艰难航行的船只，每一步都充满了艰辛与挑战。

“林墨，虽然我们吸引了一些人才加入，但他们对公司的文化和工作方式还需要时间适应，短期内难以发挥出最大的作用。”

人力资源经理忧心忡忡地说道。

林墨目光坚定，“安排专门的培训和导师指导，加速他们的融入和成长。

同时，鼓励老员工积极帮助新员工，营造良好的团队氛围。”

然而，新员工的培训还未见到明显成效，生产线上又出现了质量事故。

“林墨，一批即将交付的产品被检测出严重质量问题，必须全部返工，这不仅会延误交货时间，还会造成巨大的损失。”

质量控制经理脸色苍白地说道。

林墨的眉头紧紧皱起，“立刻组织调查小组，查明质量问题的根源。

对相关责任人进行严肃处理，同时加强质量监控体系，杜绝此类问题再次发生。”

经过深入调查，发现是由于新员工操作不熟练和部分老员工为了赶进度忽视了质量标准所致。

“林墨，这次质量事故让客户对我们的信任度大幅下降，一些客户甚至表示要重新考虑合作关系。”

销售经理焦急地说道。

林墨深知事态的严重性，“亲自与客户沟通，诚恳道歉并给出解决方案。

承诺在规定时间内交付高质量的产品，同时提供额外的服务和优惠，以挽回客户的信任。”

林墨带着销售团队一家一家地拜访客户，面对客户的指责和质疑，他始终保持着谦逊和诚恳的态度。

“林墨，这家大客户态度非常坚决，无论我们怎么解释和保证，他们都决定取消订单。

这对我们的业务影响太大了。”

销售经理几乎绝望地说道。

林墨深吸一口气，“不要放弃，继续与他们保持联系，关注他们的需求，等待机会重新争取合作。”

在努力挽回客户的同时，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。

“林墨，部门之间的沟通不畅和职责不清导致工作效率低下，很多任务无法按时完成。”

运营经理说道。

林墨决定对公司的组织架构进行重新梳理和优化。

“成立专门的项目管理小组，明确各部门的职责和工作流程，加强信息共享和沟通协调。”

林墨说道。

但组织架构的调整触动了部分员工的利益，引发了一些内部矛盾和抵触情绪。

“林墨，一些员工对新的组织架构不满，认为自己的权力被削弱或者工作负担加重，工作积极性严重受挫。”

人力资源经理说道。

林墨召开全体员工大会，向大家解释调整组织架构的必要性和长远意义。

“这次的调整是为了让公司更加高效地运转，实现更好的发展。

虽然短期内可能会有一些不适应，但从长远来看，对每个人都是有益的。”

林墨说道。