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第96章 葡京（第3页）

就这性格，不被打压都有鬼了。

也就是天星控股最近两年裁员的核心：干掉老员工，尤其是老员工里面的高管！

这帮人喜欢坐在以前的功劳簿上面睡大觉。

还心安理得压制人才。

从，某种程度上讲，天星控股卖掉大部分核心业务，也有利于清理掉这帮人。

为他看重的人才腾位置。

你不会以为杰克多西有权利留那些人吧？

最终留下的两三千人，全都是他派人仔细调查，还让刘小茜亲自考核的。

再三考验通过，才会被留下来。

但凡你有才干，却极为傲慢。

那么百分百成为杰克多西干掉的对象。

该赔钱的赔钱。

别说N＋1，就是N＋3都可以。

对了，现在的微信小队，和瓦茨普小队一样，都只有几十个核心员工。

这就是他要的扁平化效果：极致的精简。

他固然可以通过指挥两大CEO严密掌控公司上上下下。

更关键还在于他随时可以直接控制指挥这些二级部门的总监，副总裁！

一级部门只有三个：天星网络，天星国际和天星资本。

所以实际上办事的还是二级部门。

而二级部门向CEO和董事长直接汇报，并不算“越级上报”

！

陈添昇实际上在极力破坏原有的“等级制度”

，鼓励越级上报。

古永强和伊万威廉姆斯的能力虽然非常出色。

但并非马芸，马化腾，扎克伯格，乔布斯那样惊才绝艳的天才。

这种灵性，国内很多企业的董事长都没有。

更何况还只是二级部门总监。

简单地说，就是两个人，两个CEO，执行力没问题，但缺乏长远战略眼光，也就是创造力！

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