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第581章 家族的重建与责任（第1页）

姜稚和沈卿尘深知，家族的重建绝非易事，这是一项需要精心策划与不懈努力的浩大工程。

在神秘组织被摧毁后，他们稍作喘息，便毅然决然地投身其中。

姜稚将目光首先投向了姜氏集团。

曾经，姜氏集团在商界呼风唤雨，但因唐俊熙家族被灭以及一系列变故的冲击，内部管理混乱，市场份额大幅缩水，员工士气低落，外部声誉也受到了严重的损害。

姜稚凭借着自己自幼在商业环境中耳濡目染所培养出的敏锐洞察力和卓越天赋，开始了对姜氏集团的全面改革。

她深入集团的各个部门，仔细审查每一个业务环节。

在管理理念上，她摒弃了陈旧的层级式管理模式，引入了现代化的扁平化管理理念，强调团队协作与信息共享。

她认为，每一个员工都是集团的宝贵财富，都应该有机会参与到集团的决策中来。

为此，她建立了多个跨部门的项目小组，鼓励员工们积极提出创新想法和解决方案。

例如，在新产品研发方面，她组织了由研发、市场、销售等部门人员组成的项目小组，让他们从不同的角度出发，共同探讨市场需求和产品定位。

通过这种方式，不仅提高了员工的工作积极性，还大大缩短了产品研发周期，使姜氏集团能够更快速地响应市场变化。

在商业模式上，姜稚大胆创新。

她看到了互联网时代带来的巨大机遇，决定将姜氏集团的传统业务与互联网相结合。

她推动集团建立了线上销售平台，拓展了销售渠道，打破了地域限制，使姜氏集团的产品能够触达更广泛的客户群体。

同时，她还注重品牌建设，加大了品牌推广力度。

通过举办各类线上线下活动，提升品牌知名度和美誉度。

例如，她策划了一场大型的线上公益活动，邀请明星代言，吸引了数百万用户的参与，使姜氏集团的品牌形象在短时间内得到了极大的提升。

在姜稚的努力下，姜氏集团逐渐焕发出新的生机与活力。

市场份额稳步回升，员工们的脸上也重新洋溢起了自信的笑容。

集团内部形成了一种积极向上、勇于创新的企业文化，为集团的长远发展奠定了坚实的基础。

与此同时，沈卿尘也在对沈氏家族进行着大刀阔斧的改革。

沈氏家族虽然在商界仍有一定的地位，但家族内部存在着诸多问题，如腐败现象滋生、家族成员之间矛盾重重、与其他家族的合作关系紧张等。

沈卿尘首先从清理家族内部的腐败分子入手。

他成立了专门的调查组，对家族企业的财务状况、业务往来进行了深入细致的调查。

一旦发现有腐败行为的家族成员或员工，绝不姑息迁就。

他深知，腐败是家族企业发展的毒瘤，必须坚决铲除。

在调查过程中，他遭遇了来自家族内部的巨大阻力。

一些腐败分子妄图通过家族关系网来掩盖自己的罪行，甚至对沈卿尘进行威胁和恐吓。

但沈卿尘毫不退缩，他凭借着坚定的信念和果断的决策，成功地将腐败分子一一清除出家族企业。

在清理腐败分子的同时，沈卿尘积极加强与其他家族的合作。

他亲自走访各个家族，与家族首领们进行坦诚的沟通与交流。

他提出了一系列互利共赢的合作方案，旨在共同开拓市场、共享资源、降低风险。

例如，他与一家在科技领域具有优势的家族合作，共同投资研发了一款新型的智能产品。

这款产品结合了双方家族的技术和资源优势，一经推出便在市场上引起了轰动，为双方家族带来了丰厚的利润。