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第39章 护花使者（第3页）

说白了，一个人干三个人活的男性才是挤占他人岗位的‘罪魁祸首’。

混吃等死的女性反而是随时被优化的部分，无法挤占男性的工作市场。”

听到这里，王遥点了点头说道。

“确实，以工资开支的视角来看，女性和男性等同，所以女性有可能挤占男性工作岗位。

但是如果我们以总工作量的角度来看工作岗位数量，那些压榨自己完成大量工作的男性劳动者才是岗位不足的问题所在。

还有女性员工，就证明工资支出可以负担得起再招男员工，可优化员工的意义呢？

同样是一份工资，把女员工辞退，招一个男员工，其他男员工工作压力会减小，这对老板来说却不算是一个好消息。

首先是养眼的女员工没了，其次是工作压力降低代表闲暇时间增加，这就让这些员工有时间思考其他问题了。

比如横向对比其他商家，看看有没有工作量、工作待遇综合来看更优越的工作。

再比如，社会总失业人数降低，就会使员工对于失业的恐惧程度也降低。

工作量减少带来的是全方位的压力减少，从微观上的生理方面到宏观上的心理层面，都会有所改变。”

“说起来，那些高官、世家的护花使者还真是蠢。

姒忠只是单纯地坏，他们则是蠢得离谱，也怪不得九大世家、各大家族都被姒忠一个人压得抬不起头。

他们想要追求精神满足，提高社会‘文明’程度，却只是单纯想着怎么让女性获得更多好处，却又不想自己有任何物质上的付出。

那不是很明显就只能通过压榨男性的方式才能使女性得到好处了吗？

既要提高女性社会地位打压男性，又要压榨男性，吸他们的血。

这样双管齐下，不出问题才奇怪。

我看了很久都不明白这群世家、高官是怎么想的，难道他们真的脑子有问题？真心觉得自己的一纸政策能扭转人的思想？

要不是对抗姒忠必须拉拢他们，我都想先把他们全灭了。”

“大概率就是你说的原因了，他们真的认为‘权力’是无所不能的。

作为心境低微的普通人，从小开始身边的所有人都对他们言听计从，直到长大了开始继承家族传承的权力之后，才开始遇到对等的人。

这种情况肯定会出现很严重的认知谬误。”

“不对。

我看过世家、高官的后代成长、后代培养过程，他们的后代从小就放在一起集中培养。

用地球的方式来说就是，从幼儿园到小学、初中、高中、大学一直都是同一批人。

所以他们从小到大都一直有对等的人，直到真正掌控权力之后才是周围人对他们言听计从。”