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第52章 解决方案（第1页）

“洪总，你看这个方案行不？”

刘安思考了一会说出他的解决方案，“我们可以定期补焊破碎机刀轴，这样刀轴更耐磨，而且补焊后间隙减小，破出来的成品颗粒更小，这样滚筒筛的压力就小了，能筛选成成品的概率更高，三破的压力也更小。”

这是刘安上辈子在这里工作的经验，现在由他第一个提出来，这是华新环保事业群自主建立的第一个垃圾处理工厂，一切都没有前人经验，都得靠自已摸索。

洪涛听后好一会没说话，他在思考这个方案的可行性，会议室很安静，这会没人说话。

“这个方案可行性很高，同时我们举一反三一下，滚筒筛也可以定期清理，时间一长，筛孔堵塞，导致筛选效率降低，也会给滚筒筛内部过载加大压力，我们给破碎机刀轴补焊时停产，顺便清理滚筒筛筛孔。”

不愧是洪涛，能坐上总经理位置的人。

“洪总，我觉得可行，佩服佩服，这么快就能想到一个提升生产效率的办法。”

这是上辈子都经历过的，不过刘安没说出来，“那洪总，扣绩效这事能不能再考虑考虑，扣我一个人的就行？”

“扣绩效？扣什么绩效，我又没同意。

本次事故虽然有一定影响，但我们这不是也在摸索嘛，这个事给我们提供了很好的思路，你提的方案也非常好，本月给你奖励两千，随下月工资发放。”

洪涛的话让毕小海头发都气得竖起来了。

“同事们，我们是环保事业部自主建立的第一座工厂，一切都是摸着石头过河，所以我们会遇到很多问题，那么遇到问题，谁有好的建议和方案都可以提，一旦采纳我们都会有奖励，小胡，这条记到我们的奖罚清单里面。”

“刘安今天提的方案非常好，我会做成报告反映给总部，我承诺的两千奖金只是工厂奖励，总部如果看好这个方案，还会有奖励下来。”

洪涛已经开始总结分析会。

“还有一个事，我之前一直很想做，但由于刚开始投产，一切才起步还没来得及，我打算每个月组织一次团建，厂里自有员工除了当班生产和休息回家了的，所有人都参加。”

洪涛说出他的打算，这也是增加员工凝聚力的一个举措。

“刚好现在因为更换轴承停产，择日不如撞日，第一次团建就定在今晚，我一会在群里发公告，今晚都去，工厂不用留人，有维修公司的人在，一破没生产完的夜班上班接着生产。”

洪涛作完安排就提出散会。

众人走出会议室，除白班当班巡检去车间外，剩下的七个人，包括当班中控徐超一起去更衣室门口抽烟聊天。

沈健谱不抽烟，他单纯的喜欢和大家聊天交流，“安子，谢谢你今天出头给我们争取。”

“小事，毕小海个表子就踏马会罚款，啥都不懂。”

刘安表现出同仇敌忾，大家一起吐槽毕小海。

“就是，安子你今天怼他确实解气，早踏马看他不爽了，今天你不怼他我都准备跳了，只是没你那么会说。”

冯铭宇也在感慨。

要说这里几个中控，也就刘安和冯铭宇有底气跳出来，因为他们不在乎这份工作，不在意这点工资。

“看，洪总在群里发公告了。”