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第411章 努力去证明自己（第1页）

周商辉的目光坚定而自信，让她不由得有些动摇。

她缓缓放下手中的茶杯，深吸了一口气，试图让自己的心绪平静下来。

“你真的能做到吗？”

柳雪的声音清晰而坚定，语气中带着一丝怀疑，却也透露出她对周商辉的期待。

周商辉微微一笑，仿佛听到了柳雪心中的不安。

他眯起眼睛，细致地观察着她的表情，缓缓地说道：“我知道信任不是一朝一夕能够建立的事情，但我愿意付出努力去证明自己。”

“努力是重要的，但光有努力是不够的。”

柳雪皱起眉头，显然不满足于这样的回答，“你能给我一个具体的例子吗？你过去是如何领导团队的？”

周商辉轻轻地点了点头，考虑了一下便开始讲述：“几个月前，我们的团队面对一个极具挑战性的项目，进度落后，士气低迷。

很多人开始怀疑能否按时交付。

那段时间，我组织了一次团队会议，鼓励每个人分享自己的想法和感受。

我记得一位同事情绪非常低落，他告诉我，他已经对这个项目失去了信心。”

柳雪静静地听着，心中暗自揣测着周商辉的领导风格。

周商辉继续说道：“我把注意力放在了这个同事身上，告诉他他的贡献是多么的重要，并邀请他主导一部分工作。

渐渐地，他重新燃起了对项目的热情，团队的士气也随之回升。

最后，我们不仅按时交付了项目，还达到了预期目标。”

“听上去不错，团队的士气确实很重要。”

柳雪若有所思地回应，“但在关键时刻，你会如何做决定？尤其是在利益分歧较大的情况下？”

周商辉的眼中闪过一丝光芒，似乎早有准备，“在面对利益分歧时，我认为保持透明度至关重要。

我会召集各方进行讨论，听取不同的看法，确保每个人都有发言权。

最终，我会根据团队的整体利益做出决策，并向大家解释我的理由。”

柳雪的神情变得严肃，仿佛在透视周商辉的内心。

她知道，一个真正优秀的领导者不仅要有决策能力，还需要有担当精神。

“如果你的决定导致了不理想的结果，你会怎么做？”

周商辉没有犹豫，而是直视着她的眼睛：“我会首先承担责任。

领导者的职责就是在成功时与团队分享荣耀，而在失败时勇于承认自己的失误。

我相信，只有这样，才能获得团队的信任和尊重。”

柳雪点了点头，心中已经开始对周商辉的领导能力产生了动摇。

她清晰地感受到，眼前这个男人身上散发着一股强大的气场，令她不自觉地想要靠近。

“那么，你觉得我应该如何支持你的领导？”

柳雪尝试着拉近彼此的距离。

“首先，我希望你能成为我的顾问。”

周商辉的脸上露出了一个真诚的微笑，“你在行业内的经验和见解对我来说非常宝贵。

其次，我希望我们能共同塑造一个开放的文化，鼓励团队成员们在工作中大胆创新，实现自我价值。”