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第七百零二章 这不是他们两个人的事（第1页）

一个好的团队，绝对不会一口气把人给招满了。

每个人都要有自己的职业发展空间的。

就像郑小句来给周云做助理，不是来做一辈子助理的。

周览要考虑到每个人后面的职业发展规划和空间，而不是一口气招十几二十个人，让他们养蛊般的厮杀。

这固然会在短期内提高整个团队的工作效率，靠这种拼命来获得更大的发展，但是，却不利于整个团队的稳定性。

他们这个工作室毕竟不是一个成熟的大公司。

只有二十多号人的工作室，人际关系和工作氛围至关重要。

一个不好，造成大家对这份工作的负面影响，对整个工作室的影响都是负面的。

现在工作室的签约艺人实际上只有周云一个人，而其他人都是签在成千娱乐下面的。

但根据两边的合作框架，工作室又负责这些艺人的经纪业务，然后两边按照之前谈好的比例分成。

这是根据工作室现在的状况，能够采用的最合适的一种模式。

现在工作室的签约艺人里面，三个女演员的发展都很好，在自己的轨道上，形势大好，但是黄子程、路中庭以及于支阳三个男演员，都很弱势。

当然，这实际上也很正常。

几个人本来出道的时间就不长，哪有一炮而红的。

即使是汪镜，那也是跟成千娱乐签约了一年，转到周览的手下，又演了《幕后》才走红的。

当然，这也跟周云是女演员有关。

工作室能够接触到的最好的资源都是周云带来的，所以这些资源一开始本来就是面向女性的。

黄子程他们无法直接吃下。

周览觉得，自己本来就很忙，得给黄子程和路中庭都安排一个负责具体事务的经纪人才行。

否则，黄子程和路中庭都一直处于“没人管”

的状态中。

他们连助理都没有。

黄子程和路中庭倒是从来都没有跟她说过这种事，不过，周览自己却是从外面听说了很多闲话。

说什么她太抠，都不给黄子程这些新人配助理。

周览没解释过。

她是有心不想让黄子程和路中庭他们养成不好的习惯。

在这个圈子里，真的有很多艺人人还没有红，但是做派已经是天皇老子了。

周览是真看不惯这种现象。

现在，周览倒不是要给他们安排助理，而是要给他们安排一个专门负责业务联系的经纪人。

她可以管大的方面，管他们后面演什么戏，接什么综艺节目，但是不可能事无巨细都还是由她来负责。

她实在没有那个精力。

如果她全部都抓在自己的手里，只会耽误他们的事。

这种情况下，找谁来做他们具体事务的负责人就成了一个大问题。

其实，周览挺想把郑小句和曹军给培养起来的。

尤其是郑小句。

…