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第58章 人才选拔（第3页）

但在拓展国际市场的过程中，语言和文化的差异成为了一个障碍。

“锦儿姑娘，我们和外国商人沟通很困难，很多产品的特点和优势都表达不清楚。”

负责外贸的管理者说道。

林锦儿想了想，说道：“我们可以招聘一些懂外语和国际贸易的人才，同时也要加强我们自己的学习。”

不久，村庄里迎来了几位专业的外贸人才。

他们帮助村庄与外国商人进行沟通和谈判，成功签订了一批大订单。

林锦儿也组织管理者们学习外语和国际贸易知识，提高他们的业务能力。

在一次国际展览会上，村庄的丝绸和瓷器大放异彩，吸引了众多外国客户的目光。

“这是来自中国的精美艺术品，太不可思议了！”

外国客户赞叹道。

村庄的名声越来越响亮，吸引了更多的人才前来。

其中有一位留学归来的设计师，他带来了国际前沿的设计理念和管理经验，为村庄的产业发展注入了新的活力。

但新的人才也带来了新的理念和方法，与原有的管理团队产生了一些冲突。

“我们一直都是这样做的，为什么要改变？”

原有的管理者们有些抵触。

“时代在发展，我们必须不断创新和改进，才能保持竞争力。”

新的设计师说道。

林锦儿在中间积极协调：“大家的出发点都是为了村庄的发展，我们要相互学习，取长补短。”

经过一番沟通和磨合，新的设计理念和管理方法逐渐被大家接受和应用，村庄的产业又上了一个新台阶。

然而，成功的背后也隐藏着一些问题。

随着产业的扩大，一些原材料的供应开始紧张起来，价格也不断上涨。

“锦儿姑娘，原材料的问题如果不解决，我们的成本会越来越高，利润会越来越低。”

管理者们再次陷入了焦虑。

林锦儿决定亲自出马，寻找新的原材料供应商。

她四处奔波，与各地的供应商进行谈判和协商。

在这个过程中，她遇到了一个狡猾的供应商，试图以次充好，欺骗她。

“你这原材料的质量根本达不到我们的要求，价格还这么高，这不是欺负人吗？”

林锦儿愤怒地说道。

“小姑娘，你别不识好歹，这已经是最低价了。”

供应商说道。

林锦儿没有被他的威胁吓倒，经过一番调查和比较，她终于找到了一家可靠的供应商，以合理的价格签订了长期供应合同。

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