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第9章 坚守在劳动法的制高点（第1页）

总之，点赞的占多数。

赵飞扬说出了多少底层员工的心声。

只能说这个行业、这个公司，大多数人感同身受。

公司的公关团队也注意到了此事，通过一些操作，把视频删除了。

不过，不得不承认，大公司的公关能力着实厉害。

不到一个小时，所有相关的视频均被各大平台下架了。

十一点。

相同的会议室，赵飞扬再次被叫了过来。

只不过，此时室内坐着的不仅仅是邱平和HRBP，还有邱平的上级，即赵飞扬所在科室的一级部门领导，同时，人力部门的领导也在场。

赵飞扬面无惧色地走了进来，而后泰然自若地坐下。

“小赵，把你叫来，是要告知你，经过综合评定，你不符合我们公司的文化要求，所以决定解除你的劳动合同，即刻生效。”

HRBP脸色直至此刻都尚未恢复常态，冷冰冰地说道。

赵飞扬微微一笑，问道：“请问，赔偿如何计算？”

HRBP回应道：“没有赔偿。”

赵飞扬神情淡定至极，说道：“哦，那请问，我违反了公司文化的哪一条？另外，劳动法对此有相关规定吗？”

HRBP接着讲道：“这。

。

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。

依据员工手册，你的行为确实不符合公司的要求。”

“抱歉，请告诉我是员工手册的哪一条？再者，这一条与劳动法有冲突吗？”

赵飞扬接连抛出两个问题，而后静静地将四人扫视了一眼。

“说说吧，你期望得到多少赔偿？”

人力总监语气平淡地说道。

“根据劳动法，我来公司三年多几天，N+1，然后再加上半年的年终奖，应该是赔偿6个月。”

“再者这三年多，一直是986的工作模式，每天的打卡我都有拍照，甚至录像。

算下来一周加班至少20个小时，一个月80小时，一年就是960个小时，相当于工作120天，三年下来就是360天。

依照劳动法，然后乘以2，再乘以我每日的工资，如此一算，得86。

4万，加上之前所说的6个月工资，总计100。

8万，去掉零头，一百万就行。”

赵飞扬掏出手机，打开计算器熟练操作起来，最后说道。

“你想钱想疯了吧！”

邱平忍不住说道。