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第676章 错过了好多人才（第3页）

这些年县里确实也是有一些大学生分配回来，除了一部分借调到县里的各个部门以外，其余的很大一部分还都是在原单位。

如果他们的专业不对口的话，在管理上的能力再有所欠缺，那么他们的工作开展肯定不会很顺利。

“我就是怕这些人跟原单位领导有矛盾，所以会在他们离职的时候遇到障碍。”

陈铁柱又接着说道。

“反正现在已经是这样的一个情况了，也算是帮他们企业内部减轻负担呗。

啥时候您老人家开会的时候提一嘴，省得将来整得不咋好看。”

“这个没问题。”

高晓光点了点头。

“不过我也得好好统计一下，看看有没有别的可用的人才，抽调到县里的各个部门，也能够充实一下。”

“我倒是觉得啊，恐怕够呛喽。”

陈铁柱看了他一眼。

“你们这边的结构吧，过于固定了，不像我们企业内部那么灵活。

而且他们很多也都是有专业技能的，我所看重的就是他们的专业技能，而不是他们的管理能力啥的。”

“你就想吧，他们已经在企业沉淀了好几年了。

你再让他们到行政部门来工作，他们能够适应得了吗？”

“到现在还能够留在企业，没有被县里借调出来的，要么是没啥真本事、要么就是脾气不咋地。”

“在企业里都那么不好混呢，来到你们这样的行政部门，那不是更不好混吗？整不好都会弄巧成拙呢。”

“尤其是在县里经过了这一轮调整之后，但凡有外来人员，搞不好都会成为大家关注的焦点。”

“所以啊，就这么地吧。

看看今年分配来的毕业生里有没有好苗子，到时候你再好好培养一下就完了。”

高晓光皱了皱眉，面露苦涩。

陈铁柱说得很对，这个便宜他能捡，别人却捡不来。

环境对于一个人的影响是很重要的。

通过陈铁柱企业内部的一个激励手段，也许能够在这些人里再荐拔出人才来。

但是换到了县里这样的一个环境呢？那就很难了。

更可能的一个情况，就是他们的到来，很可能会受到排挤。

只能说陈铁柱这小子做事情，别看经常剑走偏锋，却都能够取得好结果啊。

唯一能够取得心理安慰的就是陈铁柱发展得好了，也是很不错的，能够给县里的经济发展带来促进作用啊。

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