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第668章 精神领袖的感觉（第3页）

韩三坪又道：“从国内外的工业本质来看，国外的影视工业化，讲究的是机器效率，用机器取代人来提高产能。”

“我们国家注重人文，这是我们的国情需求。”

“那么，基于这样的国情，如何培养编剧？如何培养出符合璀璨时代影视工业化的编剧？”

韩三坪竖起一根手指：“一句话，赋予他们价值。”

在场的人陷入思索，赋予他们价值，体现人文社会，然后呢？

“众所周知，在我国的编剧行业里头，有活了就有工作了，那些没活的编剧一年半载都吃不上饭。”

“一旦有活开始工作，思维还停留在一年半载前，这样的情况编剧怎么进步？怎么跟上时代？更遑论搞编剧工业化这种要紧跟时代脚步的事情。”

“文学公司成立后肯定要招聘编剧，而楚总的这个决定则解决了这个问题，不管导演和制片人需不需要，公司成立的编剧小组都要拿作品练手。”

“只有编剧时刻保持创作思维，公司时刻保持创作氛围，这才能创造出最具鲜活的时代文化。”

璀璨时代四大编剧，刘义、杨东旭、叶君侧、宫格尔都在场。

楚轩这几天私底下跟他们谈论这件事的时候，他们惊讶的同时也有说不出的感动。

或许楚轩只是为了更好的开展编剧工业化事业，才着重考虑编剧们的实际感受和发展情况。

可对于他们这些编剧出身的人来说，这样的决定是温暖人心的，是能扭转全国编剧的向心力的，是能把璀璨时代创意文学这家公司打造成全国编剧圣地的。

“那如果改编出的剧本没用，那岂不是造成了资源浪费？”

有人提出异议。

楚轩看了看这人，道：“有一句话叫做时刻准备着，就像考生在高考前总是会去做大量的习题，不能因为不确定有没有用就不去做，考生要时刻保持做题思维，优秀的编剧也要时刻保持创作思维。”

“至于价值，这就看你从哪个角度来看。”

“从剧本的商业价值来看，如果剧本没用，那确实浪费了资源。”

“而从人文价值来看，无论编剧小组创作的剧本有没有用，公司都会给他们薪资待遇、绩效奖金和相应福利，保证了他们的付出必有收获。”

“于公司而言，剧本有没有用另说，但付出的资源和金钱，收获了一批又一批创造力极强的编剧，从而打造出一个又一个优质的剧本来填充公司剧本库存。”

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楚轩停下来喝茶，众人也听明白了。

楚轩对待编剧，价值考量从商业利益角度下沉到人文利益关怀，不管公司编剧能否创造出商业价值，这样的决定总能培养出真正优秀的编剧人才。

这些真正优秀的编剧人才，才能更好的打造符合国情的编剧工业化事业。

但在这一份事业上，公司注定要耗费不少资源和财力。

楚轩敢于开创先河的这么做，在场很多人也佩服他的这份魄力和创新思维。

“还有。”

楚轩放下茶杯，道：“你们只看到了剧本无用下的资源浪费，但没看到小说库存剧本化的产能连锁反应。”

大家微微挑眉，小说库存剧本化的产能连锁反应？

“拍电影要剧本吧？”

“拍电视要剧本吧？”

“剧本统筹要大量时间吧？”

大伙儿齐齐一怔，一缕激动的神色不由溢出，恍然间明白了楚轩这个决定带来的天大好处。

“小说库存剧本化，那各位老师以后要拍作品，直接去文学公司找剧本就行了，至于剧本改编自哪个小说压根就不用管。”

“文学剧本、拍摄剧本、分镜头剧本，明明白白摆在你们眼前，你们挑中了只需要跟相应编剧小组沟通改良即可。”

“等文学公司的剧本库存达到一定程度，以后的电视和电影制作就会免去繁琐的剧本统筹过程。”

“届时，璀璨时代世纪文化，璀璨时代影业的产能效率会大大提高。”