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第36章 我只要应届生（第2页）

这不是胡闹吗?公司是慈善机构吗?"

"

完全不考虑能力，只看家庭背景，这不是另一种形式的歧视吗?"

"

我看这公司用不了多久就得倒闭。

"

"

这种做法对其他求职者不公平!"

"

明显就是为了博取眼球，吸引流量。

这种做法根本不可持续。

"

一些资深HR专家也对王小鱼的做法表示担忧:"

虽然出发点是好的，但这种做法可能会给公司带来巨大风险。

新员工需要大量培训，而且可能因为缺乏经验而出错，这会严重影响公司的运营效率。

"

面对这些问题，王小鱼觉得无所谓啊

“那就把你们现在的工作慢下来，停下来，去带新的员工”

很多员工不了解

“我们带员工，会影响工作”

“任何人都是又笨到聪明的过程，你们也是新手，必须带新员工”

"

我理解大家的担忧。

但是，谁说贫困生和残疾人就一定能力差呢?相反，他们可能更加珍惜机会，更有韧性。

"

这下更让很多人大学生梦寐以求的工作就是去王小鱼的公司

然而，令所有人意外的是，在招聘启动后的短短一周内，王小鱼的公司收到了超过50万份简历。

其中不乏顶尖学府的高材生，甚至有些已经接到其他知名企业offer的学生，也毅然决然地选择了王小鱼的公司。

人力资源总监周姐感叹道:"

王总，您这招实在高明。

不仅收获了大批优秀人才，还树立了良好的企业形象，简直是一箭双雕啊!"

在最后一轮面试中，王小鱼亲自出马，与每一位候选人深入交流。

他不仅询问他们的专业知识和职业规划，更多地是了解他们的人生经历、价值观和对社会的看法。

一位参加面试的学生后来在社交媒体上分享道:"

和王总的交谈让我深受触动。

他问我，如果有一天，你有能力改变这个世界，你会做些什么?这个问题让我思考了很久。

"

另一位残疾学生则表示:"

王总告诉我，他看重的不是我的残疾，而是我克服困难的勇气和毅力。