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第两百二十六章 接收（第3页）

井高适时再问道：“有没有信心战胜滴滴？”

“有！”

18个视频会场，将近800名正式职员、1000余名实习生齐声喊道，声浪震天。

关语佳坐在井高的右侧，看着井高用最简单、最直白的手段去鼓舞、调动士气。

而优步上下的员工给予他正面的回应！

此刻的他，就像是一个真正的帝王！

乔霜最近也在看管理学的书。

她脑子里没法将书中高深的理论和眼前的一幕对应起来。

但她很清楚原因。

不仅仅是金钱的刺激。

优步（中国）一千余名实习生基本都是在校大学生，他们青春、热血、激情飞扬。

当他们的新将军，带来后勤粮草和弹药的将军发出战争指令时，这些人决定追随。

而氛围又影响到其他人。

…

…

这场初次见面会只开了一个半小时，但效果非常好。

会议结束后，优步的内部群都炸裂开。

股权激励和公司融资的消息谁都愿意讨论两句。

井总刚刚明确的讲了，凡是目前在职的正式员工都有股权奖励。

目前在职超过三个月的实习生全部都将予以转正。

2015年的12月，优步1000余名实习生闹了一次事。

要知道，全国百万级人口以上的城市有四五十个。

而优步设立18个城市或者地区总经理，下属的正式员工只有800余人，不到滴滴的五分之一。

所以在同一个城市中，滴滴的团队人数远胜过优步。

而优步的应对措施就是大量的招手实习生。

但是，优步对实习生干什么事呢？面试刁难，不签合同，不给转正。

这是外企常用的手法，目的就是节约薪资！

这要是在二十一世纪开头十年这么搞，还情有可原。

都2016年还这么干，只能说外国人对中国人真的很傲慢。

这谁特么不爆发，谁没意见？很多没有转正的优步实习生转头就加入滴滴。

所以，uber中国在卡兰尼克手里被滴滴干死，真的不奇怪。

活该！

井高现在接手优步（中国），自然是要给予大学生们应有的待遇。

而他也是从学生时代过来，很多大学生都对第一份工作充满着感情和归属感！

当然前提是公司做事不要太挫！

蓉城，会议室中。

视频信号已经中断。

张言琪拍拍手，对十几名手下的高管道：“刚才井总的话大家都听到了啊。