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第675章 不可多得的人才（第2页）

叶帆的话语中带着几分婉拒。

赵吉明白了叶帆的意思，笑了笑，没有再多言。

其实，叶帆一开始真觉得袁诚道是最佳人选。

在这四位候选人中，袁诚道最年轻、学历最高，按理说，同为年轻人的叶帆应该更倾向于他，但叶帆的选择却出乎所有人的意料，显得更加深思熟虑。

赵吉对此深有感触，他认为叶帆的眼光非常独到，而且异常冷静，叶帆寻找的是能管理好企业的核心人才，而管理企业靠的不仅是学历，更重要的是实际的经验。

没有经历过实战的磨砺，即使书本知识再丰富，也难以应对现实中的挑战。

赵吉心里明白，如果让袁诚道直接管理公司，尽管他有能力，但初期肯定会遇到不少困难，甚至可能碰壁。

当然，如果有足够的资本支持，给袁诚道一个平台让他自由发挥，即便失败也能从中学习成长，将来必将成为一名出色的管理者。

但对于叶帆这样的创业者来说，选择一个缺乏经验的年轻人风险太大，毕竟企业的发展容不得半点闪失。

此外，还有一个考量是袁诚道的性格，像他这样有抱负的年轻人，一旦公司步入正轨，很难保证他会满足于现状，不排除将来会有自己的打算，这对于叶帆来说是个潜在的风险。

这些想法，需要一定的社会经验和洞察力才能意识到，起初，赵吉以为叶帆只是个幸运儿，偶然间开发出一款热门游戏而一夜成名。

然而，叶帆展现出的远见卓识远远超出了他的预期，这让赵吉彻底改变了对叶帆的看法。

叶帆听后微微一笑，似乎对这些评价并不在意，他翻阅着手中的最后一份简历，忽然发出一声轻叹：“这个人，徐伟华，确实是个不可多得的人才。

他今年36岁，从大学毕业后便开始了创业之路，虽然前两次尝试均以失败告终，但每次失败背后都有其特定的原因，直到第三次创业，他才逐渐找到了方向。

后来，30岁时加入恒达公司，仅用了五年半的时间就晋升为部门经理，并且在多个关键岗位上有着出色的表现。

可惜，因为一些内部矛盾，今年年初被调到了分公司的副总职位，这让他萌生了离开恒达另寻发展的念头。”

听完赵吉的介绍，叶帆陷入了沉思，在四个候选人中，他已经否定了两位。

袁诚道因为缺乏经验，而胡龙则因年龄过大，不符合互联网行业快速变化的需求，剩下的马文才和徐伟华，各有千秋，让叶帆一时难以抉择。

叶帆心里犯难，该选谁呢？

单看个人能力，徐伟华显然更强，但他也有明显的缺点，履历复杂，多次创业失败后才进入恒达，担任过多个部门的经理。

这种人通常很有抱负，叶帆担心他的野心会太大，可能会像袁诚道那样最终背叛。

相比之下，马文才虽然能力稍逊，但稳定可靠，担任光宇公司总经理绰绰有余，他的优势在于稳，不会给公司带来太多不确定因素。

叶帆思考了很久，还是拿不定主意，一旁的赵吉则感到困惑，不就是一个小公司的人事任命嘛，至于这么纠结吗？

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