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第704章 合适人选（第2页）

这还没算上超市所需的专用收银系统和空调等设施，这些都得额外计算。

如果把这些都考虑进去，总花费可能会达到130万以上！

这远远超过了叶帆的预期。

他原本计划装修费用在65万到70万之间，加上所有基础建设，总共大约需要80万。

而整个超市准备齐全，投入应该控制在100万到110万之间。

这就是顶点了！

但现在，单是装修费用，可能就已经达到这个数目了！

别小看这十几万的差距，对商人叶帆来说，尤其是在起步阶段，这十几万能让他做成许多事！

那些财富达数百万的人，可能会觉得十几万不值一提，随意花费。

但不出几个月，这些人就会因挥霍无度而败落！

这是铁律！

目前，叶帆必须精打细算！

或许等到他的事业壮大到资产过亿时，他才能对这些小钱不屑一顾！

但眼下还不行！

因此，这事得好好思量一番。

沉思良久，叶帆最终叹了一口气，摇摇头说：“算了，先吃饭吧，这事不急于一时。

即使心急，这两三天内也解决不了问题，因为我们对超市行业还处于摸索阶段。

等两天后，新任超市总经理面试完毕，我们可以把这个难题交给他，当作测试，看他能否给出解决方案。”

林雨婷眼睛一亮：“真的找到了合适人选？”

叶帆笑着点头：“没错！

之前不是说了嘛，我已经委托猎头公司帮忙找超市管理人才了。

不仅如此，我还请他们帮我找了光宇科技公司的总经理及开发部经理！”

林雨婷点点头，虽然对光宇科技公司的兴趣不大，但她对即将成为锦盛超市总经理的人选颇有兴致。

毕竟，将来她与这位总经理的合作将是至关重要的，他们是彼此最紧密的工作伙伴，也是最强劲的竞争对手！

叶帆的每一步棋都下得十分谨慎。

在锦盛超市，他设计了一个双轨制的管理结构：一边由林雨婷掌管财务，另一边则由未来的总经理负责日常运营和人事管理。

这两个部分既相互支持又相互监督，确保即便自己忙于其他事务时，超市也能稳健运行，不会被内部问题拖累。

对于光宇科技公司，叶帆也有自己的盘算。

他安排江华加入光宇科技，主要负责电商平台，并担任财务总监一职。

光宇科技的管理架构更为精细，大致分为三个核心团队：

首先，作为公司的创始人和财务部的负责人，虽然叶帆亲自挂帅，但实际工作多交给了江华来执行，江华因此成为了他在公司的代言人。

第二个团队由未来的总经理领导，专注于公司各部门的运作与整体协调。

最后一个团队是游戏开发部，这里汇聚了一群创意无限的游戏开发者，包括几位总监级别的管理者，他们各自带领团队开发不同的项目。