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第120章 改革开始（第2页）

俗话说，不会挖墙角的人事不是好人事，现在国企改革，很多国企的老员工都下岗了，正是抢人才的好时候，至于薪资待遇，一切都好说，人才，我们现在最缺的是人才！

只要对方有能力，要多少钱我们就给多少钱！

实在给不起，可以先骗过来用一段时间嘛，反正工资也是次月才发，对吧？”

本来大家都在很认真严肃的听领导训话，可听到最后这句所有人的表情都变得古怪起来。

什么意思？骗过来用一段时间？“我就是开个玩笑，缓解下气氛，大家都不要这么紧张，公司新招的这些领导虽然是为了替换在座的某些人的，可我相信，你们都是公司的栋梁，是绝不会这么轻易被淘汰的，对吧？”

李永亮急忙解释了两句。

他这不解释还好，一解释屋里的人更紧张了，尤其是几个靠关系走到这个位子上的领导，直觉告诉他们，这种躺着拿钱的日子可能要到头了。

“除了内部改革降低成本，我们要想赚钱，最重要的方向是必须尽快开拓新的产品新的项目。

在讲解新项目之前，我问大家，种菜赚钱吗？”

众人楞了一下，感觉有点跟不上节奏了。

有人先反应了过来。

“赚钱。”

“当然赚钱了。”

这不是废话吗？谁都知道，大运食品厂每年下半年就是靠种菜的利润来维持公司运转的。

“既然赚钱，那我问你们，去年大运的蔬菜基地赚了多少钱？”

李永亮又问。

“……”

众人无语了，这不是抬杠吗？去年大运死就死在种菜上，如果不是因为价格战，你李永亮哪有机会坐在这里跟我们指手画脚啊？“所以说，种菜不赚钱！”

李永亮给出了结论。

“为什么不赚钱，因为门槛儿太低，是个菜农都会种菜，区别就在于产量高低上，随着技术的普及，新品种的问世，将来种菜会越来越不赚钱。

同样，我们公司现有的初加工项目也不赚钱，一千人的工厂，一年只有不到一千万的流水，利润不到一百万，这样的利润说出去都不够丢人的。”

“那么怎么才能赚钱，才能赚大钱？很简单，我们要把盘子做大，要把流水做大，要做品牌，要圈粉……圈粉你们可能不太懂，意思就是要做知名度，只要有了知名度，我们的公司就会值钱，这时候就可以吸引外部资金入股，比方说，两年后，我们公司估值一百亿，随便卖10%的股份都是10个亿，在座的，每个人拿一个亿回家难道不香吗？你们干嘛用这种眼神看着我？噢，明白了，看来是我说的太深奥了，那就换一个话题。”