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虚心反受障碍限,无心沦入人事争。
三出三进成就己,只为提升为将生。
想着想着,思绪一下子回到了和王悦结婚那年。
2017年的5月1号,是我和王悦结婚的日子,在婚后的一个月,我带着王悦回到了长春。
在回到长春后,由于我因为在过去的时间里听从父母的安排,和王悦处对象到结婚一年多都没有工作过,怕王悦对于在长春的生活产生担忧,我向她做着对未来生活规划。
我向王悦表示,她和我的工资在以后每个月都不会少于八千,可没想到这个大傻子,居然一脸不屑的说我想的太天真了。
在这一刻我清晰的明白了,她和我的认知差的不是一星半点。
我向她解释,我随便找一份服务行业的管理工作,我的月薪都不会低于五千,她在长春随便找一份工作月薪都不会低于三千。
这还只是最低的标准,这两者加一起远不止八千。
这规划没有丝毫的问题,可此时王悦却非要泼我冷水:
“你就没想过,你都多久没上班了么?能不能别把啥事想的都那么好,我第一次来长春生活,我需要适应一段时间,熟悉一段时间后,才能好好去找工作,你管好你自己就行。”
我没有反驳王悦的话,但我知道,我俩在思想上是存在很大问题的,在结婚之前的一年里,我俩很少沟通,也没聊过太多的话题,此时我被她噎的不想说话了,也不打算管她什么,现在把自己工作的问题解决好就行。
在找工作的时候,我确实因为长期没工作,导致怕找到的工作自己干不好,所以请朋友帮我介绍了一份工作。
这是一家刚开荒的洗浴中心,距离装修完工到开业最少还要两个半月的时间,位置就在长春市绿园区,叫做瀚邦。
朋友的意思是要我去应聘经理,可我担心自己工作状态没有恢复,在面试时应聘的是主管岗位,当时经理的底薪6500,主管的底薪才3500。
我没有在乎工资,想的就是先干两个月找找感觉,在恢复工作状态后,接着辞职重新去找店做经理。
可我没想到,我居然失算了,当时的两名值班经理的能力,一位“还可以”
,一位“差的可以”
。
在整个开荒期的时候,主管加经理十多位管理层,从头到尾都是我在负责给员工做培训,培训完员工,培训主管和经理。
这两名经理,“还可以”
的那位,他知道扬长避短,远离了培训范围,去忙卫生和物资的工作。
“差的可以”
那位,找不到别的活,只能参与到培训上,其效果可想而知。
慢慢的所有员工加主管都在背后议论,都议论着我应该取代“差的可以”
的经理位置。
没有不透风的墙,“差的可以”
感觉到了危机,便开始对我产生了敌意。
我本想就是在这里过渡一下,无心和其他人争位置。
可好死不死的,我在工作才半个月的时候,居然被通知涨工资了,底薪涨了三百了,在快干满一个月的时候,又再次被涨了工资,这次涨了五百。
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