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第十八集（第1页）

改革的春风刮遍了中国大地，工会张主席退休后。

李昆厂长便和江曼商量，让她接任厂工会主席。

江曼见叶东虓已被提拔为一车间主任，只好答应了李厂长。

原一车间王主任则高升做了副厂长，他和江曼的关系一直不错，有事必相互帮助。

厂领导班子的年轻化，如同一股清新的气流，为这座老厂注入了全新的活力与希望。

江曼，这位新上任的工会主席，性格直爽，做事雷厉风行。

她深知工人们的需求，总是在第一时间为大家排忧解难。

一天，厂里的一位老工人老张找到江曼，愁眉苦脸地说：“江曼，我家那小子，大学毕业后非要来咱厂工作，可我觉得这厂里没啥大前途，您能给劝劝不？”

江曼一听，乐了：“老张，您这想法可不对。

咱厂现在正赶上改革的好时候，年轻人回来大有可为！”

老张半信半疑：“咱厂真能行？”

江曼拍着胸脯保证：“您就瞧好吧！”

叶东虓在一车间干得风生水起。

刚到车间时，他提出了一系列创新的生产方案，却遭到了一些老员工的质疑。

“

小叶主任，你这想法太新潮，咱厂一直都这么干，也没出啥问题啊！”

叶东虓笑着解释：“叔，时代不同了，咱们得跟上潮流，才能提高效率，多创效益啊！”

大家虽然嘴上嘟囔，但看着叶东虓坚定的眼神，也决定跟着试一试。

结果，新方案实施后，车间的产量大幅提升，大家对叶东虓是心服口服。

与此同时，升为副厂长的王主任也没闲着。

他忙着与各方协调，争取更多的资源和项目。

这天，他在会议室里与一位供应商谈合作，对方百般刁难，王主任不卑不亢：“您要是真心合作，咱们好商量；要是没诚意，那咱也别浪费彼此时间！”

供应商没想到王主任如此强硬，态度立马软了下来，合作顺利达成。

然而，新的挑战也接踵而至。

厂里决定引进一批先进的生产设备，可资金却成了大问题。

江曼组织工会成员，发起了一场募捐活动，大家纷纷慷慨解囊。

叶东虓则带领车间工人加班加点，努力提高生产效率，节省成本。

王主任更是四处奔波，寻求政府的支持和银行的贷款。

在这个过程中，发生了不少有趣的事。

有一次，江曼在募捐现场，一位平时抠门的工人老李居然捐了一大笔钱，大家都惊讶不已。

老李不好意思地挠挠头：“这不是为了厂里的发展嘛，我也得出份力！”

还有叶东虓，为了研究设备的操作手册，熬了几个通宵，结果白天在车间里迷迷糊糊，差点把零件装错，被工人师傅们好一顿笑话。

经过大家的共同努力，资金终于凑齐，设备顺利引进。

可新设备的调试又成了难题，技术人员短缺。

这时，江曼想出了一个妙招，她在厂门口贴出了一张“英雄榜”

，悬赏能解决设备调试问题的高手。