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第 103 章（第3页）

有能力想出国的，公司给机会。

不想出国的，就留在公司，以后专车别墅，应有尽有。

公司不差钱，也舍得给，就看你们有没有本事拿到了。”

这可让这些来到陌生地方，有些不适应的人心里心花怒放起来了。

虽然这里还没有建设好，可是这地方经常上报纸，一看就是国家重点扶持的地方。

这地方以后不会差的。

熬过这几年，以后这地方肯定能建设好。

要是能举家来这里生活，也不会差。

反正甭管是出国，还是配车配房，都精准的踩在了这些人的心头上面。

于是苏浔让大家去工作之后，大家迅速的去自己的工作岗位上面工作。

负责认识招聘人事部经理更是直接和苏浔提出，要不要主动出击，去别人公司门口蹲着挖人。

这南方地方，光靠报纸，怕不好挖人。

因为这里人都是人家团队自己从国外带过来的。

一般人是没有这个心思跳槽的。

得自己挖。

要说这人为啥能有这样的经验，还要得益于曾经在炼钢厂工作的经验。

炼钢厂对技术那是真的看重。

别的厂经常出新的技术咋办，那就去挖人。

找人家门卫师父一打听，就知道谁技术好，然后蹲在门卫室旁边，等着门卫师傅帮着指人。

苏浔：……她以为的挖墙脚就是找猎头公司帮忙联系。

或者直接上门谈。

结果直接蹲人家大门口？她又想到了商战中浇死发财树的那个梗了。

“不必，直接放出消息，真要有本事的，来了就直接带项目。

工资福利待遇翻倍。”

没有挖不到的墙角，只有钱给得不够。

人事部经理：……

苏浔又直接打电话给吉姆，说要开始生产收音机了，需要这方面的人才，继续借人。

吉姆开电子厂的，手底下技术工人一堆，还有公司自己的研发团队。

对于这种人才自然不可惜，而且这也是当初签约的时候说好的，卖技术，也要安排技术员指导。

这是很多公司约定好的事情。

至于能不能让技术员尽心尽力的教导，那就是买方公司自己的事情了。

公司的事情交给下面的人去干就行了，苏浔回到自己舒适的办公室里面，开始遥控指挥。

她打电话给朱特助去海城的广播电台谈合作。

争取每天有一个小时的广播时间。

争取在好的时间段。

暂定时期为一个月。

“不要搞拉锯战，尽快谈妥。”

朱特助早就准备万全，准备待命了。

接到任务，立马就出发了。

坐上飞机，他心里踏实了。

这事儿一定要办好！