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第543章 技术革新（第2页）

以前中海需要三条线干的活儿，现在咱两条线就给供应上了，实在没有办法再改造了。

二厂长苦着脸道。

少扯淡！

我又不是没在中海呆过，线上工人十个有五个磨洋工，而且设备升级的空间还很大。

只不过型材作为低端产业，不受中海重视罢了。

高原直接回怼了二厂长的诉苦。

可改造也得有个方向吧？高总，真不是我诉苦，能想到的我们都想了，自打投产开始，技术部和维修部就没闲过一天。

二厂长挠着头皮，眼睛急得都眯成了一条缝。

高原则略作沉思说：曾经我读过一本书，叫《国富论》。

书里说的一句话，我觉得十分受用。

它说人们在劳动的熟练程度、劳动技巧以及劳动判断力上的不断提升，都是生产力发展的重要因素。

而真正的技术变革，往往都是由一线的普通工人发现的。

二厂长听得一脸发懵，高原就继续笑道：我的意思是：敏而好学、不耻下问。

普通企业的技术改造，往往都是由上而下的，是领导提出改造意见，然后一步步往下执行。

可是大家仔细想想，领导有基层员工懂生产吗？有他们更熟悉工艺流程吗？

这时候韩总眼神一亮，手扶着厚厚的镜片笑道：高总的意思是，征询基层工人的建议，根据员工工作的需求，来进行技术上的改造？

是的，我相信工人对于生产线的观察，要比咱们这些坐办公室的人更细致。

所以我想成立一个技术创意奖项，每周都要搞一次意见征集。

只要意见被采纳，就给这个工人发1000至5000元不等的奖金。

而且这也是咱们选人用人，提拔人才的一个渠道。

高原坚信，制造企业要想突破发展瓶颈，绝不是领导们在办公室里闭门造车；更不是去外地考察，模仿剽窃别人的技术。

鸡蛋从外部打破，是食物；从内部打破，才是生命。

调动全公司人的大脑，用于公司的发展，这样总结出的经验，趟出来的路，才是属于自己的，用得才顺手！

有的人死了，但没有完全死……

无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。

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他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

这是哪？

随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。

一个单人宿舍？

就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。

还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。

镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。

可问题是，这不是他！

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之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。