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第52章 亲身犯险（第3页）

等到谈论到车间培训活动，提到易师傅和老一辈工人时，每十节课有五节课是在教导学生们尊师重道，剩下的课程却主要是识别工具的教学。

真正核心的技术却半点未提及，河雨柱听后忍不住觉得又好气又好笑。

你们要那些老手艺人这么轻易地将技艺公开吗？难道是你脑子短路，还是他们脑袋进了浆糊？

然而这种观点肯定无法直说，于是河雨柱巧妙地转换了话题。

他笑着问道：“那常师傅为河愿意教育学徒呢？”

杨厂长毕竟不是个没有心机的人，微笑道：“常师傅是军队出身，其思维高度和一般的劳动者无法比拟。”

杨厂长这时才想到河雨柱提问的原因，好奇道：“河同志，是什么让你愿意传授那些技能？”

河雨柱自豪地道：“我是共青团员！”

听到这个答案，杨厂长恍然大悟，原来只是一味关注管理而忽视了意识形态的引导。

河雨柱这时又鬼点子冒出来了：“领导，我想说个建议。”

尽管面对厂长，他没有过分尊重，依旧用这种称呼。

此时的杨厂长尚未完全意识到等级观念的差异，急忙挥手：“你就叫老杨就行，我们都为了国家建设而来，无需分尊卑上下。”

河雨柱在心里撇了撇嘴，表面上还是礼貌接受：“是的，领导。

我的意思是，不应全关注那些老师傅。

他们是观念保守，不太容易适应变化。

应当将重心放在那些二十出头三十已立的年轻人，他们是技术骨干，也更倾向于改革，拥有更高的思想觉悟和凝聚力。

将来可能是基层管理人才的候选人。”

要不是想着让易中海难堪，河雨柱是不会说这些的。

不过话既然开了头，就免不了被注意。

杨厂长选择性忽视了河雨柱的习惯性尊称，以及他的提意对象问题，而思考起这些建议的可能性。

稍作权衡，他认为确实很有价值。

正值青壮年且责任重担的人大多上有老下有小，厂里的升职考核，福利政策等，正是他们会全力支持的事情。

杨厂长安抚地点了点头：“河同志，你说的有道理，这是你自已想的吗？”

河雨柱立即摇头：“那我可高攀不上，是培训时老师们讨论的观点。”

见杨厂长失去了兴趣，河雨柱识趣地打了个哈哈，结束谈话，准备离开了。

事件召开后，厂长杨提出了他的策略，得到了众人一致的举手同意，当然，河雨柱则被排除在外。

接着，大家的目光转向了那群年轻员工。

大部分年轻人已能独挡一面，听了有可能提拔的话后，他们干劲十足，承诺将尽职教学徒们。

车间因此重新活跃起来。

连上面来的某个高级官员巡视听后，也对杨厂长的能力赞誉有加，并决定将某个国家支援我们的先进机器优先安排至炼钢厂，待公私合营改革完毕后，作为固定资产投入。

所长夏罕见地放了个假，拿着爱不释手的鱼竿、渔具，跨上他那辆破旧的小车，打算出门垂钓来放松。

一路上偶遇几位熟人，他只是随便聊聊钓鱼技巧和最佳的垂钓点。