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第16章 优惠条件（第3页）

在此之前其他的平台的移植都要靠边站。

以最乐观的观点来看，光荣要一九九二年的年下半年才能腾出手来开发pce的版本。

上市的日期就要在更久之后了。

如果齐东海这边能在半年之内完成移植，那么仍然可以抢在光荣的游戏之前上市。

“如果希望加快进度的话，我们可能需要额外的技术支持……”

齐东海心里盘算了一下，如果想要加快移植速度，最好的办法是直接有一位有pce开发经验的程序员提供支持。

毕竟无论是他自己还是刚刚招募的海老江久美都没有为游戏主机编写程序的经验。

缩短工期最好的方案就是把学习pce开发的时间节省出来。

“如果我们提供几个员工去协助你们呢？”

内藤提出了一个方案。

“提供？”

“以出向的方式提供给你们，当然工资还是要你们负担……”

“出向？”

“汉字的写法是出口的出，方向的向，就是把对方的员工借给我们的意思。”

森田看得出来齐东海对这个词汇毫无认知。

于是附在他耳边低声解释了一下。

出向是日本特有的一种人事制度。

指的是员工在保留原单位隶属关系的同时在另一家企业或机构进行工作的行为。

一般情况下这种人事调动主要是在处于同一集团的企业之间进行。

在传统产业领域，从上级企业出向到下级企业的行为往往被利用作为变相的降职惩处手段。

但有时候出于技术交流或加强合作。

出向行为也在产业链或资金链的上下游企业之间进行。

哈德森对东海软件提出的提议就属于后面这种情况。

“那么我们为此要付出多少成本呢？”

齐东海对这方面尤其关心。

毕竟自己这边只是一家初创企业。

“只用付工资就好。

这方面不用担心，北海道的工资比东京可是便宜不少的。”

内藤回答。

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