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第2726章 要培养企业员工的忠诚（第1页）

“想要在一纳米搞寻租没那么容易，公司下一步就会组建一个大数据分析部门，下面会有一个专门针对内部有寻租权利的员工的分析部门，高薪养廉，一直都是公司的宗旨之一。”

赵长安朝着刘奕辉笑了笑，现在只是一纳米的一个普通前台，在这次大幅涨薪以后，一年下来的薪酬收入就超过八万。

而现在明珠的平均月工资也只有1400不到，甚至很多超市理货员，小饭店服务员，还有那些学徒工，一个月的工资才六七百，七八百的大有人在。

即使是那些不错的大企业大公司的前台人员，除非是专门挑选那些天香国色的公司比较高，正常的一个月也就两千左右。

而且对于一纳米控股系的员工，公司一直都是管吃管住，五险一金，承诺对在职员工的大病，除了报销的以外，其余部分公司全包。

员工指定的两个亲人以及员工子女，生日中秋端午过年都有红包和礼品，购买大额医疗保险，无息贷款扶持买房。

对于员工子女的教育上学，一纳米也会相应的和当地的教育单位沟通。

而且这些福利在未来随着一纳米的壮大，肯定还会不断的增加。

在这次大幅涨薪的时候，赵长安宣布了两项政策。

第一项是对于公司员工，即使用工期满，假如员工的年龄已经不再适合这个岗位，公司也会保证给与员工提供足够合适的相应工作，并且可以在工作的调动中，一直干到退休。

这个政策等于是只要进入了一纳米国内控股系，只要自己别犯傻，基本上都可以在公司干到退休。

这已经等同于进入铁饭碗的编制，要知道这几年国内大量下岗，除非进入事业单位之类，根本就找不到这种可以放心的干到退休的公司。

这一点赵长安是借鉴国内那些对工厂有归属感的老员工们以及他们骄傲的父母妻子子女，还借鉴了日韩企业的那种终身雇佣制。

你要想让企业对你有良心，首先你得对你的企业的员工有责任心和良心，而不是不要脸的一个劲儿的谈奉献，等到员工年级一大了，就不想继续雇佣，找各种理由把人撵走。

第二项政策就是成立一家一纳米控股系员工基金，基金的资金来源有两个地方，第一个是一纳米每年不定额的无偿充值给基金公司，第二个是由在一纳米工作超过五年的员工投资。

除此之外不接收任何外来资金。

这个基金公司在将来将会作为一纳米员工领的养老金以外，第二份养老金。

前提条件是这名员工必须在一纳米一直干到退休，如果中途离职，他可以选择冻结养老金，以后随时一次性领走，只不过只能是员工投入的本金加上按照五年存款的利息，一纳米基金的其余资金和他无关。

这么做的目的，就在于赵长安相信一纳米的未来不但会变得很强大，而且会成为那种百年企业。

赵长安宣布的这两个政策，其实倒没有产生什么巨大的反响，这还是在他成为首富了以后，假如之前他这么宣布，简直能够让人笑掉大牙，认为他真是太自不量力。

——总的来说，赵长安自认为，自己已经算是一个很有良心的老板。

当然，太优秀野心又太大一纳米满足不了的员工，赵长安当然也没有想着强扭着留下。

然而这些福利对于普通和有良心的员工来说，一纳米正在努力的成为他们的依靠和后面挺立着的大山。

其实在这个世界上，总有一些人搞寻租发财，而且还认为自己的手段隐蔽，别人都没有发现。

可实际上寻租就像是爬到树上的猴子的红屁股，根本就逃不过人们的眼睛，只不过要么拿不出来有效有力的证据，要么就是事不关己高高挂起而已。

因为一切经济行为，自然应该有着合理可以解释和预测的平滑的轨迹线，假如这条轨迹线突然出现了跃迁，那么百分之九十九就是出了问题。