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第197章 福利跟年终奖的区别（第2页）

“你这小子，霍霍的再多，大头不还是你出。

还说一个亿，还小目标，乐佳啊，你是真敢想啊。

行，你一个孩子都敢想，叔这么大人了咋还能胆怯了呢，不就是一个亿的小目标吗，叔早晚要给干成了。”

孙启忠说着笑了起来，张乐佳已经很多次说过，要实现营销一个亿，就组建公司，用公司管理工厂，跟外国人一样，大公司，大老板，他就是总经理。

想一想，孙启忠就热血上头，不就是可劲的霍霍钱吗，张乐佳这个大老板都不怕，自己一个小股东怕啥啊，花钱那也是人家是大头啊。

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接下来二人就年终奖的事情讨论了一下，原则上是以后每年每个员工在过年的时候，都会以当年平均月工资为年终奖，领导干部跟着级别大小往上浮动，随着计件工资薪资制度的执行，员工超越底层小领导的工资是必然会有的。

因为领导阶层拿的工资是根据产能来的，所以，小组工资就是组平均工资加补助，而年终奖将会是他们区别于一线工人的重要体现。

以此类推，然后是车间大领导，还有成立公司后的各部门领导，等等，最多年终奖可以领到平均工资两个月三个月不等。

而现在只有一个星空烟花厂工厂在运作，管理层也只设有厂长，小组长两个领导阶层。

两人商定之后，普通工人年终奖在一个月工资浮动，表现良好，按照顶格发放，犯错的，或者旷工等一些上不了一定满勤月份的，酌情递减。

而组长发放一个半月年终奖，孙启忠这个大厂长，最少俩月平均工资是年终奖。

今年因为工厂才开工，下半年才开始生产，年终奖的计算方法只能按照上班时间的比例来发放。

另外一个就是伙食必须要足够好，超过大多数普通人的生活水平，最起码要做到顿顿有荤，天天有肉。

让工人吃好，喝好，才能全部身心的投入到工作中去。

俩人商议好工厂里的一些事情，以及加大福利投入后，张乐佳便问起了这次孙启忠约见市长的具体情况。

孙启忠周一去了市政府，约见了大秘书孙健启，跟大市长郝建文约到了今天去市政府聊贷款的事情。

说起今天今天的具体情况，孙启忠就一脸的激动。

“乐佳啊，你知道吗，我今天跟市长稍微提了一下那个烟花基地的事情，市长听了后，大有兴趣，觉得我这个提议很好，就这个事情拉着我谈了好长时间，还一再叮嘱让我回来尽快把这个方案完善一下。

还说，写好后第一时间就把方案拿给他看，要是具有可行性，他到时候会拿到下周市经济发展推进工作会议上去商讨，并且让我提前做好在会议上汇报的准备。

你说，你说，就叔这水平，咋能上市工作会议上汇报啊。

我当时是想推迟的，可市长还是说让我准备准备，乐佳啊，你说这咋办啊？我没有那个本事啊。”

孙启忠神情亢奋，又有着忐忑，那是属于小人物初登大舞台的忐忑，张乐佳能够理解他此时的心态。

市政府经济发展推进工作会议，这种会议关乎全市明年的经济工作发展新方向啊，对新郑市来说，至关重要。

就是对整个豫州来说，都是相当重要的。

能在这种会议上发言的，要么是国营大厂的重要领导，要么是某厅级干部才有资格。

而孙启忠只是一个小工厂的老板，要地位也不大，要人脉也只认识小猫三两只，何德何能能够在这种工作会议上发言？

按说孙启忠的烟花基地计划一但实施，对新郑市的经济发展，将会产生巨大的影响，首先一个经济跟政策方面就会往这方面倾斜，甚至会影响整个新郑市的经济发展战略计划的制定。

但是，但是孙启忠之前真的是无名无望，只是偶尔才崛起的新人，按照张乐佳的推测，郝建文大市长，这是给他在额前吊一根胡萝卜呢。

生产队的驴，不给它吊根胡萝卜，咋能往前走呢......

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