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第168章 de国之行一（第2页）

无奈之下，太和一郎只好将情况如实向总部进行了汇报。

他详细陈述了目前所面临的问题和困境，以及他对环球国际态度的种种疑虑。

然而，总部的回复却并未给他带来太多的安慰。

他们只是让他再等几天，如果仍然没有结果，就考虑撤回樱花国。

这样的指示让太和一郎感到更加无奈和沮丧。

他明白，自己作为公司的代表，必须承担起这份责任和义务。

但此刻的他，却仿佛置身于一片迷雾之中，看不清前方的道路，也找不到出路的方向。

百无聊赖之中，太和一郎只能独自坐在房间里，默默地等待着时间的流逝。

林峰与王权抵达汉堡后，卡尔的周到接待迅速为他们的行程奠定了良好的基础。

在酒店内，卡尔详尽地向林峰汇报了当前道依次公司管理层对于出售事宜的顾虑与担忧。

林峰仔细聆听，深知这是一个需要细腻处理与深度沟通的问题。

针对管理层对出售给非DE国老板的抵触情绪，林峰展现出了他作为企业家的敏锐洞察力与人性化考量。

他理解这份对家乡的深厚情感与对道依次的依恋，因此提出了一个既尊重传统又面向未来的解决方案。

“卡尔，我理解他们的担忧。

在这个时代，DE人民的恋家情结是深植于心的。”

林峰语气温和而坚定，“为了打消他们的顾虑，同时保证我们的合作顺利进行，我认为我们可以采取这样的策略：首先，我们聘请一家在业界享有盛誉的当地咨询公司，对道依次的资产进行全面而公正的评估，确保所有环节都透明、合法，让管理层看到我们的诚意与专业。”

他顿了顿，继续说道：“其次，关于工厂搬迁的问题，我们可以灵活调整方案。

不强制要求他们离开科隆，而是提议在亚洲设立新的生产基地，以扩大产能，满足全球市场的需求。

同时，科隆的老工厂可以保持其原有职能，作为供应欧洲市场的基地，这样既保留了道依次的欧洲根基，又开拓了新的发展空间。”

“再者，新工厂的设立需要经验丰富的员工参与培训和指导。

我们可以邀请道依次的老员工前往亚洲，不仅传授技术和管理经验，也让他们亲身感受新工厂的运营与成长。

这样既能保证生产质量的稳定性，又能增强员工对企业未来的信心。”

林峰的提议，既体现了对DE文化的尊重，又展现了企业家的远见卓识。

他相信，通过这样的方式，可以逐步消除管理层的疑虑，促进双方的合作迈向新的高度。

而卡尔听后，也露出了赞许的神色，对林峰的决策充满了信心与期待。

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