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第62章 调岗（第3页）

他李为民一个食堂部主任，是没有什么决策权的。

管好食堂部那点事，才是李为民的职责所在。

但谁让李为民深受杨厂长的器重呢？

再加上人事副厂长即将退休，在所有人看来，

这个位置迟早会落到李为民头上。

而且，作为食堂部主任的李为民，

近半年经常参与厂里的大小事务，参加高层会议。

单从这一点，就足以说明这个李主任前途无量。

在今天之前，厂里提出新设生产组组长的时候，

刘海中这个人选，还是李为民推荐的呢。

人事副厂长自知政治生涯即将结束，

也干脆不再管厂里的人事方面的事情。

基本上，近几个月，李为民这个除了没有副厂长头衔的食堂部主任，

是人事、食堂两边抓。

当然，李为民是个会做人的主儿，

即便清楚人事副厂长要退，为了不得罪人，

避免自己太过强势抢了那位副厂长的风头，

在人事问题上，他都会先跟这位人事副厂长通个气，

表示对他的尊敬。

这也是为什么人事副厂长对于李为民的越权行为并不恼怒的重要原因。

对于这个会来事的年轻人，人事副厂长也很照顾。

在他看来，自己退了，把这样会做人的后生推上去，

将来即便不在其位，也能通过这层关系办事。

这样一来，至少能换来三分薄面。

将来，他这位即将成为原副厂长的人，

要是想往轧钢厂安排个亲戚朋友，

也能通过李为民这条线来解决。

总不至于，这后生连这点面子都不给吧。

说白了，一收一放，遵循规则，

看似平常，实际上无形中达成了一种利益交换。

“李主任，你是不是有什么不同的看法？”

杨厂长在这个时候开口问了一句看似废话的话。

其实，这就是领导的说话艺术。

有道是，不会说废话的领导，不是好领导。

随着杨厂长发问，李为民此时开口了：

“曾经，厂里决定设置一个新岗位，也就是生产组组长。

起初，我觉得技术过硬、有担当和责任心的刘海中同志，

非常适合这个岗位。