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33 一切权力归于苏维埃（第1页）

相同的事情在所有被保护伞公司吞并的大中小企业中不停地重复上演着。

王五空降的其他主管也许不像托洛茨卡娅一样说话又直白又讨人嫌，但在“独断专行”

上的情况是完全一致的。

无论前元老院的班底怎么动之以情晓之以理，这些主管们全都坚持八小时工作制不动摇。

如果出现反对的声音，不管对方是普通工人还是总管好几个车间的管理人员，统统都得直接卷铺盖走人。

于是主管们上任的第一天，全瑞士就多了将近一千多名失业工人。

这之中要么是受不了空降主管主动辞职的老员工，要么是没完没了替资本家和干部们辩解的工贼，要么就是用送礼等方式贿赂讨好新主管的马屁精。

在接下来的一个月时间里失业人数不断增加，原因是保护伞公司的空降主管除了八小时工作制之外还在对着那些被兼并的公司进行大刀阔斧的修改。

末位淘汰制？废掉，改成首位淘汰制，每周工作时长超标最严重的工人会被强制安排假期；管理人员的工作比普通工人轻松很多却能拿高很多的报酬？那必须狠狠地削减他们的工资，这就是资本家身份给新主管的自信。

除了不能明目张胆的搞革命之外，这些主管们恨不得把保护伞公司的全套规章制度都搬到被兼并的新公司里去，完全不考虑这是不是不太合适。

什么“我元老院自有国情在此”

，什么“老主人之法不可变”

，在绝对的武力面前都是个屁。

更何况瑞士最老的企业也只能追溯到1848年，连个百年老店都没有，哪有什么改不了的规矩？那些天天扯东扯西抵制改革的家伙压根就不是真的在乎公司改革之后还能不能正常经营，他们在乎的只是改革后自己不能像以前一样作威作福了！

所以托洛茨卡娅的态度会特别嚣张跋扈，那些跳出来反抗的家伙归根结底都是革命者的敌人，留在公司里只会对保护伞公司造成负面效果。

别看现在他们可能和和气气的，以后这种人反攻倒算起来可也是不留余地的。

资本家们不是喜欢说“你不干有的是人干”

吗？现在瑞士资本家死了一大批，保护伞公司的主管们也可以对那些混进工人队伍的渣滓说“这个管理岗你们不干有的是人干，爱干干不干就走人”

。

实际上保护伞公司改组后的瑞士各企业也确实不缺新员工。

安德烈娅的巡回演讲使得全瑞士到处都是想要进保护伞公司享受优越待遇的工人，但保护伞公司只收具有潜在革命者素质的人，商战开始之后也没有把门槛降得太低。

既然狄奥多西二世墙进不去，那退而求其次加入保护伞公司旗下的企业也是一条出路。

虽然待遇比起母公司来还是有些缩水，但总比以前每天工作十二个甚至十四个小时都没办法养家糊口好多了。

于是那些被兼并的企业一面接连不断地出现员工流失的现象，一面又有比流失的人数多好几倍的新职工入职。