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第115章 副处（第1页）

两天后，祁同伟见到了从京城来的三位计算机人才，告诉他们自己的要求，那就是开发一款可以聊天、发送消息、传递文件等功能的软件。

“您说的这个在技术上没什么难度，最多三个月就能成功。”

听到祁同伟的要求，三人交流了一番后。

“好，只要你们能够研发成功，每人奖励10万元。”

祁同伟高兴的说道。

他并没有向其他人那样给予3人股份，说实话互联网更多的要看领头羊，想法才是最主要的，眼下三人还没有征服祁同伟。

假设三人确实有才，是那种可以独挡一面的人才，祁同伟绝不吝啬股份。

祁同伟记得很清楚，上一世ICQ最早在1996年夏天由三个以色列人维斯格、瓦迪和高德芬格在刚服完兵役后，用时三个月发明的。

这款软件在1998年由丑国在线用2.87亿美金收购，这还是ICQ在他们手上没有盈利模式才卖这么多的。

如今在自己手上，有后世发展作为参考，倒是一定可以卖更多钱。

在当今社会，国内平均工资仅仅只有千元左右，就算是互联网行业的专业人才，月薪也不过数千。

因此，当听到有高达十万元的奖金时，这三个人的目光立刻被吸引住了，恨不得立即开始行动。

为了快速完成任务，祁同伟早就购买了最先进的设备，三人现在唯一需要做的事就是写代码，弄出这款软件。

这么急的原因，就是祁同伟要抢在三个以色列人之前，完成ICQ的研发并使其成功运行。

将工作任务交付给这三个人后，祁同伟将自己的注意力重新放回到本职工作上，开始对国有企业展开深入走访。

他首先来到了汉东沙钢有限集团，这家企业在上世纪八十年代以前经济效益极高，但进入九十年代后，效益逐渐下滑，甚至出现了亏损情况。

造成这种现象的主要原因是技术更新滞后，以及市场定位不准确。

汉东沙钢集团一直以来都以宝钢作为发展目标，但实际上其享有的资源远远落后于对方，部分产品与宝钢高度相似，导致市场竞争激烈，从而产生了亏损。

此外，人为因素如贪污腐败、浪费等也是不可忽视的问题。

经过对沙钢集团的全面调研后，祁同伟又接连走访了其他国有企业。

在持续观察了一个月后，他开始着手撰写详细的调研报告。

用时一周，经过反复修改，祁同伟终于完成了调研报告。

祁同伟的这份报告可谓是站在了巨人的肩膀上，想不出头都难。

不仅融入了后世国有企业成功改革的宝贵经验，还包含了未来可能会遇到的问题及应对策略。

以汉东省的沙钢集团为例，祁同伟提出了极具前瞻性的建议：大力发展电炉钢和优质特种钢材，从而巧妙地避开了与宝钢集团的直接竞争。

这些都是被后世证明过成功的做法，同时他还将上一世国企改革中出现的问题提前进行罗列，防止国有资产流失。

提交完调研报告后，祁同伟的日常工作又回到了校对文件与会务安排等事务性工作。

省委秘书处的工作节奏紧张而忙碌，经常需要加班加点。

一些领导对发言稿的质量要求极高，往往需要反复修改多次。

不过祁同伟是个例外，凭借着前世担任厅长的丰富经验，他非常熟悉领导们对发言稿的期望和需求。

因此，他所撰写的讲话稿通常只需要经过两到三次的修改便能顺利通过审核，赢得了一众好评。