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第28章 磨合问题（第2页）

会议上，林宇表情严肃地说道：“大家都知道，我们面临着巨大的挑战，而内部的不和谐会严重影响我们的工作效率和成果。”

李博士接着说：“每个人都有自己的观点和方法，这是好事，但我们必须学会妥协和合作。”

陈博士首先反思道：“我可能太执着于自己的想法，没有充分考虑实际情况。”

王工也说道：“我也有错，应该更尊重陈博士的专业意见。”

赵队长和刘工也互相道歉，表示会以团队利益为重。

然而，改变并非一蹴而就。

在接下来的工作中，类似的问题仍然时有发生。

一次重要的行动中，由于沟通不畅，导致部分小组成员没有及时到位，差点让整个行动失败。

林宇愤怒地说道：“我们已经讨论过很多次了，为什么还会出现这样的低级错误？”

大家都沉默不语，心中充满了愧疚和自责。

为了解决沟通问题，团队决定建立更明确的沟通机制和流程。

但新的问题又出现了，一些成员觉得流程过于繁琐，影响了工作效率。

就在大家陷入困惑的时候，林宇收到了一封神秘的邮件。

邮件中写道：“你们内部的混乱正是我所期望的，你们永远无法战胜Amanda。”

林宇意识到，这是Amanda或者其背后势力的挑衅，目的就是让他们自乱阵脚。

他把邮件展示给大家看，说道：“这是敌人的阴谋，我们不能让他们得逞。”

大家的斗志被重新点燃，决定摒弃前嫌，真正地团结起来。

在接下来的日子里，他们更加努力地相互理解和配合。

孙教授尝试着更加灵活地运用自己的知识，小李也开始注重自己的决策稳定性。

随着时间的推移，团队的磨合逐渐有了成效。

在一次关键的数据分析中，陈博士和王工共同合作，成功地找到了Amanda的一个重要线索。

在设备调试中，赵队长和刘工密切配合，使得系统的安全性和稳定性得到了极大的提升。

团队成员们开始真正地理解和信任彼此，朝着共同的目标前进。